针对您提出的“伪造开除文件按档案管理员身份证认定工龄审核审批退休如何追究责任”的问题，这涉及到伪造文件、工龄认定以及退休审批等多个环节的法律责任，以下是我的详细分析：
伪造开除文件的法律责任：
- 行政责任：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政拘留和罚款的处罚。若伪造的是国家机关的印章，则处罚可能更为严厉。
- 刑事责任：如果伪造开除文件的行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者更严重的伪造国家机关公文、证件、印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。
按档案管理员身份证认定工龄的法律问题：
- 工龄认定的原则：工龄的认定通常应基于真实的工作经历和相关的档案记录。如果通过伪造文件来认定工龄，这显然违反了工龄认定的基本原则。
- 法律责任：对于参与伪造工龄认定的人员，如果其行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，可能会受到刑事处罚。同时，如果因此给国家或他人造成损失，还可能面临民事赔偿责任。
审核审批退休过程中的法律责任：
- 审核审批的职责：在退休审批过程中，相关部门和人员有责任对申请人的工龄、年龄等关键信息进行严格审核。如果因审核不严导致错误审批，相关人员可能需要承担行政责任或法律责任。
- 法律后果：如果发现退休审批过程中存在伪造文件等违法行为，已经审批的退休可能会被撤销，相关人员可能会受到行政处罚或刑事处罚，同时还需要承担因此给国家或他人造成的损失。
如何追究责任：
- 举报与调查：如果发现有人伪造开除文件、按档案管理员身份证认定工龄或审核审批退休过程中存在违法行为，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关等）进行举报。相关部门将展开调查，并根据调查结果依法处理。
- 法律途径：对于因伪造文件等行为受到损害的个人或单位，可以通过法律途径（如提起民事诉讼或刑事诉讼）来维护自己的合法权益。
给您的一些建议：
- 如果您是受害者或发现了相关违法行为，请及时向相关部门举报，并提供尽可能多的证据和信息。
- 如果您是相关人员（如档案管理员、退休审批人员等），请严格遵守法律法规和职业道德规范，确保工龄认定和退休审批的公正性和准确性。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，伪造文件、滥用职权等行为都是违法的，不仅会给个人带来严重的法律后果，还会损害社会的公平和正义。因此，我们应该坚决反对和抵制任何形式的违法行为。如果您还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿等方面的问题，欢迎直接向我咨询。