结论：签署离职协议后，公司要求提前一天离职是否违法，需根据离职协议的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议的具体内容：

   • 如果离职协议中明确规定了离职日期，且公司要求提前离职的行为违反了协议中的约定，那么公司的行为可能构成违约。在此情况下，您有权要求公司按照协议履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果离职协议中未明确规定离职日期，或者规定了较为灵活的离职时间，那么公司要求提前离职可能不构成违约。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并尊重您的意愿。

2. 双方协商情况：

   • 离职是双方协商一致的结果，公司应尊重您的意愿和选择。如果公司未经您同意，单方面要求提前离职，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除和终止的规定。
   • 在协商过程中，您可以与公司就离职日期、工资结算、经济补偿等事项进行充分沟通，并争取达成双方都能接受的协议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序和条件。如果公司要求提前离职的行为违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体来说，如果公司未按照法定程序解除或终止劳动合同，或者未支付应得的经济补偿，您都有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查离职协议的内容，特别是关于离职日期的约定。如果协议中有明确规定，且公司要求提前离职的行为违反了协议，您可以与公司进行沟通，要求其按照协议履行。
• 如果沟通无果，或者公司拒绝履行协议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如离职协议、工作记录、工资单等，以证明公司的行为违反了法律法规或协议约定。
• 同时，我也建议您在未来的职业生涯中，在签署任何协议前都要仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司要求提前离职的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要投入一定的时间和精力，但这也是保护自己合法权益的必要手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。