节假日前离职，应出勤天数通常是正常计算的，但具体是否计入以及如何计算，需结合实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有按照劳动合同约定完成工作任务的义务。在节假日前离职的情况下，应出勤天数是否计入，主要取决于离职时间与节假日的相对位置，以及公司对于出勤天数的具体计算方式。

1. 若离职时间在节假日之前：

   • 一般情况下，劳动者在离职前应按照公司规定完成正常出勤，这些出勤天数应计入应出勤天数。
   • 如果公司规定节假日前的某些天数为必须出勤日（如调休日），则这些天数也应计入应出勤天数。

2. 若离职时间在节假日期间或之后：

   • 节假日本身不计入应出勤天数，因为这是劳动者的休息时间。
   • 如果离职时间在节假日之后，且劳动者在节假日前已完成了所有应出勤任务，则节假日前的出勤天数应正常计算。

二、公司规定角度

除了法律法规外，公司对于出勤天数的计算方式也可能有具体规定。这些规定可能因公司而异，因此需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同来确认。

1. 公司明确规定节假日前离职的出勤天数计算方式：

   • 如果公司有明确规定，如“节假日前离职的，应出勤天数计算至离职前一日”，则按照公司规定执行。

2. 公司未明确规定节假日前离职的出勤天数计算方式：

   • 在这种情况下，可以参照行业惯例或与公司协商确定。
   • 如果协商无果，且公司规定与法律法规相冲突，可以依据法律法规来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 在离职前，务必查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司对于出勤天数的具体计算方式。

2. 与公司协商：

   • 如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，务必保留好相关证据，如出勤记录、工资单、离职证明等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设某公司规定每月应出勤天数为22天，节假日前离职的劳动者应出勤天数计算至离职前一日。如果劳动者在节假日前第10天离职，且在这10天内完成了所有应出勤任务，则其应出勤天数为10天（假设这10天均为工作日，无调休等情况）。如果公司对此有异议或未按照此方式计算，劳动者可以与公司协商或寻求法律援助。

总之，节假日前离职的应出勤天数计算问题需结合实际情况和公司规定来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。