结论：春节前离职，本月应出勤天数是否要扣掉春节假期，需根据离职时间、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职时间与春节假期的关系

   • 如果离职时间在春节假期之前，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节假期为带薪假期，那么员工在离职前应享受的春节假期天数通常不应从应出勤天数中扣除。因为春节假期是员工依法应享受的休息时间，与是否离职无关。
   • 如果离职时间在春节假期期间或之后，且员工已经享受了春节假期，那么这部分假期天数可能会根据公司的实际出勤计算方式，从当月的应出勤天数中相应扣除（但需注意，若春节假期为带薪假期，则扣除的应是实际未出勤的工作日天数，而非假期天数本身）。不过，具体扣除方式还需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度或劳动合同中可能会明确规定离职时应出勤天数的计算方式，包括是否扣除春节假期等。因此，在解答这个问题时，需要仔细查阅相关规章制度或合同条款。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。因此，在春节假期期间，员工应被视为正常出勤（如果假期为带薪假期），不应从应出勤天数中扣除。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工而言，在离职前最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职时应出勤天数的计算方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司坚持要从应出勤天数中扣除春节假期，且员工认为这不合理，可以查阅公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，与公司进行协商或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工计划在春节前一周离职，且公司规章制度中规定春节假期为带薪假期。那么，在计算该员工离职当月的应出勤天数时，不应将春节假期天数从应出勤天数中扣除。因为员工在离职前已经依法享受了春节假期，且该假期为带薪假期。

法律背景： 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。在春节等法定节假日期间，员工应被视为正常出勤（如果假期为带薪假期），并享受相应的工资待遇。因此，在计算离职时应出勤天数时，应充分考虑这一法律规定。

建议与后果：

• 建议员工在离职前与公司明确应出勤天数的计算方式，以避免后续纠纷。
• 如果公司违反相关法律法规或合同约定，擅自扣除春节假期天数，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

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