辞退事业单位长期在编不在岗人员的程序，需严格遵循法律法规及单位规章制度，以下是一个较为全面的程序概述：

1. 调查核实阶段：

   • 初步调查：单位应首先对长期在编不在岗的情况进行初步调查，收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以确认该员工确实存在长期不在岗的事实。
   • 深入调查：在初步调查的基础上，单位可以进一步与员工本人进行沟通，了解其不在岗的具体原因，如是否因病假、事假、产假等合法原因，还是存在无故旷工等违规行为。

2. 依据规章制度处理：

   • 查阅规章制度：单位应查阅自身的规章制度，特别是关于员工考勤、请假、旷工等方面的规定，以确定该员工的行为是否违反了单位的相关规定。
   • 确定处理方式：根据规章制度，单位可以确定对员工的处理方式，如警告、记过、降级、撤职、开除等。对于长期在编不在岗且无正当理由的员工，单位通常有权依据规章制度进行辞退处理。

3. 履行法定程序：

   • 提前通知：在决定辞退员工前，单位应提前通知员工，并告知其辞退的理由和依据。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式（但建议采用书面形式以保留证据）。
   • 听取陈述和申辩：单位应给予员工陈述和申辩的机会，让员工说明其不在岗的原因或提出其他辩解意见。单位应认真听取员工的陈述和申辩，并记录在案。
   • 作出决定并送达：在听取员工的陈述和申辩后，单位应作出辞退决定，并将决定书面送达员工。决定中应明确辞退的理由、依据、生效日期等关键信息。

4. 办理离职手续：

   • 工作交接：员工在接到辞退决定后，应按照单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资和福利：单位应按照法律法规和单位规章制度的规定，结算员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理相关手续。
   • 转移档案和社保关系：单位应协助员工办理档案和社保关系的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。

5. 法律风险防范：

   • 确保程序合法：单位在辞退员工的过程中，应确保所有程序都符合法律法规和单位规章制度的规定，避免出现程序违法的情况。
   • 保留证据：单位应妥善保留与辞退员工相关的所有证据，如考勤记录、工作记录、同事证言、通知文件、决定文件等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在辞退员工的过程中，如果单位遇到法律难题或不确定如何处理的情况，可以及时咨询专业律师的意见，以确保处理的合法性和合理性。

在处理此类情况时，单位还需注意以下几点：

• 尊重员工权益：尽管员工存在长期在编不在岗的情况，但单位在辞退员工时仍应尊重其合法权益，如给予合理的通知期、听取其陈述和申辩等。
• 避免歧视和偏见：单位在辞退员工时，应避免基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素进行决策，确保处理的公正性和合理性。
• 关注员工心理：辞退员工可能会对其心理造成一定影响，单位在处理过程中应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。

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