针对您提出的“工伤有两个十级伤残，离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工发生两次工伤并被评定为十级伤残后离职，公司需要按照相关法律法规进行赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。

一、一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。若两次工伤均构成十级伤残，通常按一次最高伤残等级（即十级）计算，不叠加赔付。但若存在晋级情形（如后续伤情加重），则按新等级执行。
• “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。但请注意，不同地区的标准可能有所不同，您需要咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

三、停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
• 计算公式为：停工留薪期工资=月工资×停工留薪月数。

四、其他可能涉及的赔偿

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

总结与建议：

• 当您发生两次工伤并被评定为十级伤残后离职时，公司应按照上述项目进行赔偿。
• 由于不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 同时，也请您保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。