结论：公司裁员赔偿方案员工不认可时，是否可以继续上班需根据具体情况判断。若裁员程序合法且双方已就劳动关系解除达成一致，即便员工不认可赔偿方案，一般也不能继续上班；若裁员程序存在违法情形或双方未就劳动关系解除达成一致，员工则有权继续上班，并可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
裁员程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司裁员程序合法，且双方已就劳动关系解除达成一致（如签订了裁员协议），则即便员工不认可赔偿方案，劳动关系也已依法解除，员工一般不能继续上班。
双方对劳动关系解除的约定：
- 若双方在裁员协议中明确约定了劳动关系解除的时间节点，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从该时间起，劳动关系即告解除。此时，即便员工不认可赔偿方案，也不能继续上班，但可通过法律途径要求公司支付约定的赔偿金。
- 若双方未就劳动关系解除达成一致，或裁员协议中存在特别约定（如“若公司未在规定时间支付赔偿金，则员工有权恢复劳动关系继续上班”），则员工在公司未按时支付赔偿金时，可依据该约定继续上班。
实际工作状态的延续：
- 实际工作中，若员工虽未签订裁员协议或签订了协议但仍在从事原工作，且公司未阻止，这种实际工作状态的延续也可能构成事实上员工继续上班的情况。此时，员工有权要求公司支付工资等劳动报酬，并可通过法律途径维护自身权益。
实际操作建议：
审查裁员程序的合法性：
- 员工应仔细审查公司裁员的程序是否合法，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。若发现公司裁员程序存在违法情形，员工有权拒绝接受裁员，并继续上班。
仔细审查裁员协议：
- 若员工已签订裁员协议，应仔细审查协议条款，特别是关于劳动关系解除时间、赔偿金支付方式和期限的约定。若协议中存在不公平、不合理的条款，员工有权要求公司修改或拒绝签订协议。
积极沟通协商：
- 在公司裁员过程中，员工应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。若双方能够就赔偿方案等事项达成一致，可签订书面协议以明确双方的权利义务。
及时采取法律行动：
- 若公司裁员程序违法或双方无法就赔偿方案等事项达成一致，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条等相关规定，公司合法裁员时应支付经济补偿金；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在申请仲裁或提起诉讼时，可依据这些法律规定来主张自己的权益。
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