结论：针对您在学校未签合同前上了15天班，但签合同后只发放了合同签订后的工资，未发放之前15天工资的情况，您有权要求学校支付这15天的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动关系确立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您与学校未签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，学校作为用人单位，应当按照您实际提供的劳动量支付相应的工资。因此，您有权要求学校支付未签合同前15天的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未签合同前的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您确实提供了劳动。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的诉求是合理的。
   • 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

行动建议：

• 首先，尝试与学校进行友好协商，明确表达您的诉求，并提供相关证据支持。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并配合调查和处理工作。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 同时，您也可以了解更多关于劳动法律法规的知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。