核心结论：若想在借调合同期满后留在新单位，需在合同中明确约定相关条款，以下从合同条款设计、协商沟通、法律风险防范三个角度为你详细说明。

1. 合同条款设计

   • 明确留用条件：在借调合同中清晰约定，借调期满后新单位留用员工的具体条件。例如，可以规定在借调期间员工的工作表现达到新单位设定的特定标准，如绩效考核成绩达到优秀等级、完成特定重要项目且成果显著等；或者约定只要员工在借调期间无严重违反单位规章制度的行为，期满后新单位就应留用。
   • 留用程序规定：详细说明留用的程序，包括新单位在期满前多久通知员工是否留用、以何种方式通知（书面通知较为正式且具有证据效力）、员工在接到留用通知后需要在多长时间内做出回应等。比如约定新单位应在借调期满前30天以书面形式通知员工是否留用，员工应在收到通知后10个工作日内书面回复是否接受留用。
   • 薪资待遇及福利条款：如果留用，要明确留用后的薪资待遇、福利等内容。这可以避免期满留用后双方在薪酬福利方面产生争议。例如约定留用后员工的工资按照新单位同岗位同级别员工的标准执行，享受与新单位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
   • 合同期限及续签：确定留用后的合同期限，是签订固定期限合同还是无固定期限合同。若签订固定期限合同，要明确具体的期限长度；若涉及合同续签，也要规定续签的条件和程序。比如约定留用后签订3年固定期限合同，合同期满前双方如无异议则自动续签1年。

2. 协商沟通

   • 借调前沟通：在借调开始前，员工应主动与原单位和新单位就借调期满后的留用问题进行沟通协商。向新单位表达自己希望期满后留用的意愿，了解新单位对于留用的态度和大致要求，同时与原单位沟通好借调期间及期满后的相关安排，避免出现原单位不同意留用而新单位愿意留用但原单位不放人的情况。
   • 借调期间沟通：在借调期间，员工要保持与新单位的良好沟通，及时了解新单位对自己工作表现的评价和反馈。如果发现新单位对自己工作不满意，要积极改进，同时再次提及期满留用的问题，争取新单位的认可和支持。也可以定期与原单位沟通，告知原单位自己在借调单位的工作情况，让原单位了解自己的动态。
   • 期满前沟通：在借调期满前，按照合同约定的时间，与新单位就留用问题进行最终确认。如果新单位同意留用，要尽快签订留用后的劳动合同；如果新单位不同意留用，要与原单位协商回到原单位的工作安排，或者与新单位协商是否有其他解决方案，如延长借调期限、调整工作岗位等。

3. 法律风险防范

   • 合同合法性审查：确保借调合同以及留用相关条款符合法律法规的规定。例如，合同中的条款不能违反劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的强制性规定。如果合同条款存在违法内容，可能会导致部分条款无效，甚至影响整个合同的效力。
   • 证据保留：在借调期间，员工要注意保留与工作表现相关的证据，如工作成果报告、绩效考核表、客户好评记录等。这些证据可以在新单位以工作表现不达标为由拒绝留用时，作为维护自己合法权益的依据。同时，保留与新单位和原单位就留用问题沟通的书面记录，如邮件、聊天记录等，以证明双方曾经就留用问题进行过协商。
   • 违约责任约定：在合同中明确双方违反留用相关条款的违约责任。如果新单位在符合留用条件的情况下拒绝留用员工，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等；如果员工在符合留用条件的情况下拒绝留用，也应按照合同约定承担相应的责任。这样可以约束双方的行为，保障合同的顺利履行。

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