国有企业干部挂靠取酬的问责，需根据具体情节和违规程度，结合党纪、政纪及法律进行综合处理，主要问责方式包括党纪处分、政务处分、组织处理及刑事追责。具体分析如下：

1. 党纪处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，党员干部利用职务便利或影响，违规挂靠企业并获取报酬，属于“违规从事营利活动”或“利用职权为特定关系人谋利”的情形。若情节较轻，可给予警告、严重警告处分；情节较重或造成不良影响的，可给予撤销党内职务、留党察看处分；情节严重的，可开除党籍。例如，干部以亲属名义挂靠企业，但实际参与经营或利用职权为企业谋利，即使未直接获利，也可能被认定为违纪。

2. 政务处分
   依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违规从事营利活动，情节较轻的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。若挂靠取酬行为同时违反廉洁纪律（如收受礼品礼金），可能数罪并罚。例如，干部挂靠企业后，企业以“咨询费”名义支付报酬，实际为利益输送，可能被认定为“受贿”或“利用影响力受贿”。

3. 组织处理
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及国有企业内部规定，对违规挂靠取酬的干部，可采取免职、责令辞职、降职等组织措施。例如，干部在挂靠期间被查实存在利益冲突或影响公正履职，即使未直接获利，也可能被调整岗位或免职。

4. 刑事追责
   若挂靠取酬行为涉嫌犯罪，需移送司法机关处理。常见罪名包括：

   • 受贿罪：若干部利用职务便利，为挂靠企业谋取利益并收受财物，数额达到3万元以上，可能构成受贿罪（《刑法》第三百八十五条）；
     
   • 贪污罪：若干部将国有资产通过挂靠企业转移至个人名下，可能构成贪污罪（《刑法》第三百八十二条）；
     
   • 非法经营同类营业罪：若干部为国有企业同类业务挂靠企业并获取报酬，可能构成此罪（《刑法》第一百六十五条）。
     

实务建议：

• 企业层面：应完善内控制度，明确禁止干部挂靠取酬，并定期排查利益冲突；
  
• 个人层面：干部需主动申报兼职情况，避免利益输送；若已挂靠，应立即终止并退还报酬；
  
• 问责程序：通常由纪检监察机关立案调查，根据情节轻重提出处分建议，最终由党组织或单位作出决定。
  

若涉及具体案件，需结合挂靠方式、获利金额、职权关联性等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。