针对“老板涉嫌诈骗员工会怎么样”这一问题，结论前置如下：
- 员工若不知情且未参与诈骗活动，通常不构成犯罪，但可能面临经济损失。
- 员工若知情并参与诈骗活动，根据参与程度和作用不同，可能构成从犯、胁从犯或主犯，承担相应的刑事责任。
- 无论员工是否构成刑事犯罪，若其行为导致公司或他人经济损失，均可能承担民事赔偿责任。
详细分析如下：
一、员工不知情且未参与诈骗活动
- 情况描述：部分员工对公司的诈骗性质并不知情，仅按正常工作安排履行职责，如普通销售、客服等岗位员工，他们可能并不了解公司业务的真实性质。
- 法律后果：根据刑法的主客观相一致原则，这些员工因缺乏主观故意，通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。但是，由于公司可能因诈骗行为被查处或倒闭，员工可能因此遭受经济损失，如工资拖欠、失业等。
二、员工知情并参与诈骗活动
从犯
- 情况描述：员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与，如提供技术支持、协助实施诈骗、管理诈骗资金等，在犯罪过程中起次要或辅助作用。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯应从轻、减轻或免除处罚。具体量刑会根据诈骗金额、情节严重程度、员工在犯罪中的具体作用等因素综合判断。例如，若员工仅负责接听电话或发送简单诈骗信息，且未直接参与诈骗资金的分配，可能面临较轻的刑罚。
胁从犯
- 情况描述：员工因受到暴力、威胁等被迫参与诈骗行为，如被胁迫提供个人信息、协助转账等。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二十八条，胁从犯应减轻或免除处罚，考虑其被胁迫的情节。在量刑时，法院会充分考虑员工被胁迫的程度、是否有机会报警或求助等因素。
主犯
- 情况描述：核心员工或管理人员在诈骗活动中起策划、组织、领导等关键作用，如制定诈骗方案、分配诈骗资金、管理诈骗团队等。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二十六条，主犯应承担更严重的刑事责任，按其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，量刑从重。主犯可能面临较长的有期徒刑、罚金或没收财产等刑罚。
三、民事责任
- 情况描述：无论员工是否构成刑事犯罪，只要其行为导致公司或他人经济损失，如诈骗得逞后资金被员工挥霍或转移，均可能承担民事赔偿责任。
- 法律后果：员工需赔偿受害人的损失及相关费用，这可能包括直接经济损失（如被骗资金）和间接损失（如因诈骗行为导致的业务中断、名誉损害等）。在民事诉讼中，法院会根据员工的过错程度、经济损失大小等因素判决员工承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
对于员工而言：
- 应时刻保持警惕，不参与任何形式的诈骗活动。
- 一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。
- 若已参与诈骗活动，应尽快向警方自首，争取从轻或减轻处罚。
对于公司而言：
- 应加强内部管理和监管机制，确保员工行为的合法性和合规性。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 建立举报机制，鼓励员工举报违法违规行为，并对举报人给予保护。
总结与提醒：老板涉嫌诈骗时，员工的法律责任因其参与程度和主观认知而异。作为员工，应远离任何形式的诈骗活动，并在发现违法行为时及时采取行动以保护自己的合法权益。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。