结论：老板涉黑，底下员工是否会受影响取决于员工是否知情以及是否参与相关违法活动。若员工不知情且未参与，通常不会直接承担法律责任；若员工知情或参与，则可能面临相应的法律后果。

1. 员工不知情且未参与违法活动的情况

• 法律背景：根据我国法律，一个人只有在其明知并故意参与违法活动的情况下，才会被追究法律责任。如果员工对老板的涉黑行为完全不知情，且没有参与任何与涉黑相关的违法活动，那么员工通常不会直接承担法律责任。
• 建议：对于此类员工，建议保持警惕，一旦发现老板有涉黑行为，应立即向相关部门举报，以保护自己和他人的安全。同时，员工也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。

2. 员工知情或参与违法活动的情况

• 法律后果：
  • 如果员工知情但未参与：虽然员工可能不会直接因涉黑行为被追究刑事责任，但如果其知情不报，可能构成包庇罪或其他相关犯罪，从而面临法律制裁。
  • 如果员工参与违法活动：员工将直接成为涉黑行为的共犯，根据其在犯罪中的角色和情节轻重，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
• 具体案例与法律解释：
  • 例如，如果员工在老板的指示下参与了非法拘禁、敲诈勒索等涉黑活动，那么员工将因这些具体行为而承担相应的刑事责任。
  • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在涉黑案件中，如果员工与老板有共同的犯罪故意，并实施了犯罪行为，那么员工将构成共同犯罪，与老板一同承担法律责任。
• 建议：
  • 对于知情但未参与的员工，建议尽快向相关部门举报老板的涉黑行为，以减轻自己的法律责任。同时，员工应积极配合调查，提供有关老板涉黑行为的证据和信息。
  • 对于参与违法活动的员工，建议立即停止犯罪行为，并向相关部门自首。自首是法定的从轻或减轻处罚情节，有助于员工争取更轻的刑罚。此外，员工还应积极配合调查，如实供述自己的犯罪事实，以争取从宽处理。

3. 特殊情况下的员工责任

• 如果员工是公司的高管或关键岗位人员：即使员工没有直接参与涉黑活动，但如果其因职务之便为老板的涉黑行为提供了便利或支持，也可能因渎职或滥用职权等罪名被追究法律责任。
• 建议：对于此类员工，建议加强法律意识和职业道德教育，确保自己在工作中严格遵守法律法规和公司规章制度。同时，员工应定期对自己的工作进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的法律风险。

总结与进一步思考：老板涉黑对底下员工的影响是多方面的，取决于员工是否知情以及是否参与相关违法活动。作为员工，应时刻保持警惕，增强法律意识，一旦发现老板有涉黑行为，应立即采取措施保护自己和他人的安全。同时，员工也应积极了解相关法律法规和政策动态，以便在面临法律风险时能够做出正确的决策。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。