结论前置：强制员工全额缴纳公积金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于公积金缴纳比例的法律规定
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
   关键点：法律仅规定了最低缴存比例（5%），但未规定上限。因此，若单位要求员工全额缴纳公积金（即单位不承担任何比例，全部由员工承担），这明显违反了“单位需按比例缴存”的强制性规定，属于违法行为。

2. 单位与员工协商一致的情况
   即使单位与员工协商一致，约定由员工承担全部公积金缴存义务，该约定也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，单位不能通过协商方式规避法定缴存义务。

3. 单位合法操作的空间
   若单位希望提高公积金缴存比例（例如从5%提高至10%），需满足以下条件：

   • 当地住房公积金管理委员会已批准更高的缴存比例；
     
   • 单位与员工均按批准后的比例缴存（例如单位缴存10%，员工缴存10%）。
     注意：即使提高比例，单位仍需承担与员工同等比例的缴存义务，不能将全部义务转嫁给员工。

4. 员工维权途径
   若单位存在强制员工全额缴纳公积金的违法行为，员工可通过以下方式维权：

   • 向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴应承担的部分；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位违法行为导致的损失（如因单位未缴存导致的公积金贷款额度降低等）；
     
   • 若因单位违法行为导致员工权益受损（如无法享受公积金低息贷款），可要求单位赔偿。

总结：单位强制员工全额缴纳公积金的行为违法，员工有权拒绝并维权。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。