仅凭有劳动合同、劳动解除合同证明和社保缴纳证明，不能直接判定劳动仲裁一定能成功，劳动仲裁能否成功取决于具体的仲裁请求以及所依据的事实和证据情况。以下从不同仲裁请求角度为你详细分析：

1. 确认劳动关系相关仲裁请求

• 若请求确认劳动关系：劳动合同是最直接证明劳动关系存在的证据，劳动解除合同证明能进一步明确劳动关系的存续期间以及解除情况，社保缴纳证明也可以从侧面印证劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在这种情况下，这三份证据相互印证，形成完整的证据链，劳动仲裁确认劳动关系的请求大概率会得到支持。
• 例外情况：如果用人单位能够提供充分的反证，证明劳动合同存在虚假签订、社保是代缴等特殊情况，且仲裁庭采信该反证，那么确认劳动关系的请求可能会被驳回。

2. 工资相关仲裁请求

• 若请求支付拖欠工资：劳动合同中一般会约定工资标准、支付时间等重要信息，这是确定用人单位应支付工资数额的重要依据。劳动解除合同证明可以明确劳动关系的解除时间，从而确定工资支付的截止时间。社保缴纳证明虽然不能直接体现工资数额，但可以在一定程度上辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的在职时间。如果用人单位无法提供已经足额支付工资的证据，如工资发放记录等，那么劳动者主张支付拖欠工资的请求有较大可能获得支持。
• 例外情况：如果用人单位能够证明劳动者存在旷工、迟到早退等违反规章制度的行为，且按照规定应扣除相应工资，或者劳动者已经领取了工资但签收记录丢失等特殊情况，仲裁庭可能会根据实际情况对工资支付请求进行部分支持或驳回。

3. 经济补偿或赔偿相关仲裁请求

• 若请求支付经济补偿或赔偿：劳动合同可以明确双方的权利义务关系，劳动解除合同证明是判断用人单位解除劳动合同是否合法的重要依据。如果用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；如果是合法解除，但符合支付经济补偿的情形，如劳动合同到期用人单位不续签等，劳动者可以要求支付经济补偿。社保缴纳证明可以证明劳动者的在职时间，从而确定经济补偿或赔偿的计算年限。在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在违法解除或符合支付经济补偿的情形，劳动仲裁请求有较大可能得到支持。
• 例外情况：如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形且无需支付经济补偿或赔偿的情况，或者劳动者主动离职且不符合支付经济补偿的条件，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。

4. 其他仲裁请求

• 若涉及加班费、年休假工资等其他请求：劳动合同中可能会对工作时间、加班规定、年休假等事项进行约定，劳动解除合同证明和社保缴纳证明可以确定劳动关系的存续期间。但仅凭这三份证据可能不足以支持这些请求，劳动者还需要提供其他证据，如加班记录、考勤表、未休年休假的证明等。如果劳动者无法提供这些证据，劳动仲裁请求可能会因证据不足而被驳回。

建议：在申请劳动仲裁前，尽可能收集与仲裁请求相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，以提高仲裁成功的几率。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。