上班五年没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗

2025-08-11 劳动纠纷

针对您提出的“上班五年没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。在您的情况下，公司既未与您签订劳动合同，也未缴纳社保，这明显违反了法律法规。

确认劳动关系：尽管没有书面劳动合同，但您可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明与公司存在事实上的劳动关系。
补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴在职期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，以确保您的社会保障不受损害。
主张经济补偿：由于公司存在违法行为，您还可以根据法律规定主张相应的经济补偿或赔偿金。

二、申请劳动仲裁的可行性

仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或未缴纳社保等发生的争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制。因此，您完全有权就公司未签订劳动合同和未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。
仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以明确提出要求公司补缴社保、支付经济补偿等仲裁请求。具体补偿金额和方式需根据当地法律法规和实际情况由仲裁委员会裁定。

三、申请劳动仲裁的步骤

收集证据：在申请仲裁前，您需要尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张，包括劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录、社保查询记录等。
提交仲裁申请：向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知您和公司双方参加庭审。
参与庭审与裁决：在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况依法作出仲裁裁决。

四、其他注意事项

协商解决：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，可以签订书面的和解协议，以避免进一步的纠纷。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。这将有助于您更好地了解自己的权益和制定合适的仲裁策略。

综上所述，您完全有权就公司未签订劳动合同和未缴纳社保的问题申请劳动仲裁，并且有很大的可能性获得支持。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚当地的仲裁程序和要求。

核心结论：即使没有签订书面劳动合同、未缴纳社保且考勤记录不在自己手里，劳动仲裁仍有可能成功，但需要结合其他证据来证明劳动关系及用人单位的违法事实。以下分情况详细说明：关于未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键证据：即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、工服、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等），即可主张双倍工资差额。注意事项：需证明“用工关系”的存在，且未签合同的状态持续超过一个月。若用人单位能证明已尽到签订合同的义务（如劳动者拒绝签署的证据），则可能免责。关于未缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。未缴纳的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补缴。关键证据：劳动关系证明（同上）即可作为主张补缴社保的依据，无需单独证明“未缴纳”的事实（因社保缴纳记录由用人单位掌握，举证责任倒置）。注意事项：社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定两年内可追缴），需结合当地政策。关于考勤记录不在自己手里考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，若劳动者主张加班费、工资差额等与考勤相关的事项，而用人单位拒绝提供考勤记录的，用人单位需承担不利后果。替代证据：可通过其他方式证明工作时间（如上下班打卡照片、工作群消息时间戳、同事证言、排班表照片等）。注意事项：若劳动者无法提供任何证明工作时间的证据，而用人单位又否认考勤记录的存在，则可能因证据不足面临败诉风险。综合建议：优先收集证据：尽快整理工资流水、工作证、工服、聊天记录等能证明劳动关系的材料，并尝试通过拍照、录音等方式固定考勤相关证据（如排班表、打卡记录）。分项主张权利：在仲裁申请中明确诉求（如双倍工资差额、补缴社保、加班费等），并针对每项诉求提供对应证据。咨询专业支持：劳动仲裁程序涉及时效计算、证据规则等细节，建议提前梳理材料并向我进一步咨询，以制定更精准的维权策略。如有其他细节需要补充或具体证据需要分析，欢迎随时向我提问！

可以申请劳动仲裁。针对您干了五个月没签合同且没买社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了五个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，即除正常工资外，还可主张四个月的双倍工资差额。未买社保：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。行动建议：收集证据：保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明您的工作时长、工资标准以及用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。关注仲裁进程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据材料。如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不签劳动合同、不交社保能否申请仲裁成功”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并且在证据充分的情况下，仲裁成功的可能性很大。一、法律依据与分析未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付这段时间内的双倍工资差额。社保缴纳的强制性：社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂不缴纳社保属于违法行为，您不仅有权要求工厂补缴社保，而且在某些情况下，如因未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失的，您还可以通过劳动仲裁主张赔偿。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议均属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工厂未签劳动合同和未买社保的问题，完全可以通过劳动仲裁来解决。二、仲裁准备与流程证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于仲裁的成功至关重要，它们将帮助仲裁委员会确认您与工厂之间的劳动关系以及工厂的违法行为。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程：案件受理：您向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会审查后决定是否受理。调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，必要时可向有关单位、知情人了解情况和收集证据。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解的方式解决争议。仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并作出《仲裁裁决书》送达双方当事人。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；要求工厂补缴未缴纳的社保费用；若因未签合同、未交社保导致其他权益受损（如无法领取失业金等），您也可一并主张相应赔偿。四、建议与总结及时行动：一旦发现工厂存在未签劳动合同、未交社保的违法行为，您应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在申请仲裁前，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地准备仲裁材料和策略。保持冷静与理性：在仲裁过程中，您应保持冷静与理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、准确的证据和信息。综上所述，工厂未签劳动合同、未买社保的行为严重侵犯了您的合法权益。您应充分利用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的正当权益。在申请仲裁时，注重证据的收集与整理，确保仲裁请求的合理性与合法性，以期获得公正、公平的裁决结果。

结论前置：五年没签劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需特别注意仲裁时效及证据收集问题。一、法律依据与权益分析申请仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。因此，五年未签劳动合同的情况，完全符合申请劳动仲裁的条件。仲裁可能争取的权益：确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者可以通过仲裁确认与企业之间存在无固定期限劳动合同关系。主张双倍工资（需考虑时效）：虽然根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过时效部分的双倍工资请求，实践中可能无法得到支持。不过，这并不影响劳动者主张其他权益或确认劳动关系。二、仲裁时效的特别说明仲裁时效是劳动者在申请仲裁时需要特别注意的问题。对于未签订劳动合同的双倍工资主张，实践中各地对仲裁时效起算点的认定可能有所不同，但大多从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如劳动者在用人单位工作已经满五年的，则从五年届满之次日起计算一年的仲裁时效（但需注意，双倍工资的主张可能因超过时效而无法得到全额支持）。然而，即便是双倍工资的主张可能因时效问题而无法得到全额支持，劳动者仍然可以基于与用人单位存在的事实劳动关系，主张其他权益，如补缴社保、支付加班费、经济补偿等。这些主张只要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，都是会被受理的。三、申请仲裁的准备工作申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系及工作时长。这些证据是赢得仲裁的关键。身份证明：提供个人身份信息证明。企业信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印企业的注册信息。四、实际操作建议在决定提起仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。考虑到法律程序的复杂性和时效性，建议劳动者在提起仲裁前充分准备相关证据，并向我咨询以更准确地评估自己的权益和制定合适的策略。劳动者应尽早收集并整理好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。综上所述，五年没签劳动合同的劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。但在实际操作中需特别注意时效问题和证据准备，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不签劳动合同申请劳动仲裁，是有可能成功的，但并非必然。这主要取决于您能否提供充分的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。成功可能性分析证据充分：如果您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些材料能够有效地证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，那么仲裁成功的可能性就较大。因为法律明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了法律上的支持。失败可能性分析证据不足：如果您无法提供有效的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，比如只有口头约定而没有书面或其他实质性证据，那么仲裁机构可能会因为证据不足而驳回您的请求。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您拖延申请，超过了该时效期间，并且对方以时效抗辩，那么您的诉求可能会被驳回或不予受理。主体不适格或不属于劳动争议范围：如果仲裁双方不符合法律规定的主体资格，比如用人单位不具备合法经营资格，或者您与用人单位之间实际上是劳务关系而非劳动关系，那么仲裁请求可能不会被支持。建议与措施及时收集证据：在发现用人单位未与您签订劳动合同时，应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在法定时效内申请仲裁：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以避免超过时效期间。寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。举例说明：假设您在一家公司工作了几个月，但公司一直未与您签订劳动合同。您收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据。在这种情况下，如果您在法定时效内申请劳动仲裁，并提供这些证据来证明与公司的劳动关系，那么仲裁成功的可能性就较大。总之，不签劳动合同申请劳动仲裁的成功与否取决于多种因素。如果您遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：可以申请劳动仲裁，且在未签劳动合同、未交社保的情况下，劳动者有多项权益可通过劳动仲裁主张。以下是具体分析：未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。关键点：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。仲裁时效：自用工满1年的次日起计算1年，逾期可能丧失权利。未交社保：可要求补缴或主张赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳：方式一：向社保部门投诉，要求用人单位补缴（社保部门可强制执行）；方式二：若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），可要求用人单位赔偿实际损失。注意：单纯要求“现金补偿社保”一般不被支持，但损失赔偿可主张。其他可主张的权益经济补偿金：若因用人单位未缴社保、未签合同等违法行为，劳动者被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假情况，可一并主张；确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需通过仲裁确认，为后续维权奠定基础。操作建议收集证据：工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等；申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请书及证据；同步投诉：向当地社保局投诉未缴社保问题，双管齐下。温馨提示：劳动仲裁不收费，流程一般需45-60日。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会进一步为您梳理维权路径。

针对您提出的“公司上班四年未签劳动合同、未交社保，是否可以仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。这包括确认与公司的劳动关系、争取未签合同的双倍工资（需考虑时效问题），以及要求公司补缴社保等。法律依据与权益分析申请仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴，您有权申请劳动仲裁。仲裁可能争取的权益：未签合同的双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您工作四年中，超过时效部分（即超过一年前的部分）的双倍工资请求，实践中可能无法得到支持。但您仍可以就最近一年内的未签合同情况主张双倍工资（如果这一年内也未签合同的话）。确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您可通过仲裁确认与公司之间存在此关系。补缴社保：公司未为您缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求公司为您补缴社保，这一权益同样可以通过仲裁来维护。申请仲裁的准备：申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工牌、工作服等，用以证明您与公司存在劳动关系及工作时长。身份证明：提供您的个人身份信息证明。企业信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的注册信息。实际操作建议在决定提起仲裁前，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。这可以节省您的时间和精力。考虑到法律程序的复杂性和时效性，建议您在提起仲裁前咨询专业的劳动法律师，以便更准确地评估自己的权益和制定合适的策略。您应尽早收集并整理好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。特别是要注意证据的时效性和有效性。综上所述，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。但在实际操作中，您需要注意仲裁时效问题和证据准备问题，以确保自己的权益得到有效维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的工作四年没签劳动合同且没交社保，仲裁是否能赢的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。首先，结论前置：在您能提供充分证据证明劳动关系的情况下，申请劳动仲裁是有很大可能赢得的。接下来，我将从证据收集、法律途径、法律依据与赔偿标准以及时效性几个方面为您详细阐述。一、证据收集这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，包括但不限于：工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接证明公司向您支付了工资。工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职位和公司名称，是证明劳动关系的有力证据。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您在公司的工作时间。同事的证人证言：如果可能的话，找几位同事为您作证，证明您在公司工作的事实。与工作相关的电子邮件和聊天记录：这些记录中可能包含您与公司之间的沟通内容，能间接证明劳动关系。其他辅助证据：如项目文档、工作安排表等，也能作为证明您在公司工作的辅助材料。二、法律途径在收集到足够证据后，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：与公司协商：主动与公司沟通，明确提出未签订劳动合同和未缴纳社保的问题。要求公司补缴社保、补签劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条，最多支持11个月）。保留沟通记录，如聊天记录或通话录音，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明材料、投诉请求及相关事实和理由。劳动监察部门将调查核实投诉事项，并要求公司提供相关资料，对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁庭将进行审理，双方需举证、质证并进行辩论。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需履行裁决义务；否则，您可以向法院申请强制执行。向社保部门反映要求补缴社保：准备好能证明劳动关系的材料，向当地社保部门反映情况，要求公司补缴社保。密切关注社保部门的核实和处理进度，确保公司按要求完成社保补缴。三、法律依据与赔偿标准未签劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。虽然您已经工作四年，但视为已订立无固定期限劳动合同，您仍有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。未缴社保的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记。未缴纳社保是违法行为，您有权要求公司补缴。经济补偿标准：如因公司未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为导致劳动关系解除，公司应按工作年限支付经济补偿。您工作满四年，经济补偿标准为四个月工资。四、时效性需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免因超过时效而影响权益维护。综上所述，只要您能提供充分证据证明劳动关系，并按照法律途径进行维权，申请劳动仲裁是有很大可能赢得的。同时，我也建议您在采取任何行动之前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

可以申请劳动仲裁，且员工在仲裁中有多项合理诉求可主张。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作5年多，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（需注意：部分地区如广东规定，超过1年未签合同视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多主张11个月）。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可要求老板：补缴工作期间的社会保险（需向社保部门投诉，由社保部门责令补缴）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可主张实际损失赔偿（如医疗费自费部分、养老金损失等）。经济补偿金（若离职）若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，5年多即5.5个月工资）。其他潜在诉求加班费：若存在加班事实且未支付加班费，可一并主张；未休年假工资：若未安排年休假且未支付3倍工资，可主张相应补偿。行动建议：收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；优先投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保部门可责令补缴）；申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）；注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），部分地区从工作满1年起算，建议尽快行动。风险提示：若老板否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系（需提供充分证据）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论前置：根据您描述的情况，若能充分举证劳动关系存在且用人单位存在未签合同、未缴纳五险一金的违法行为，申请劳动仲裁大概率会获得支持，但具体结果需结合证据和实际情况判断。以下分情况详细说明：未签劳动合同的仲裁请求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。关键证据：需证明劳动关系存在（如工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等）。若能证明，仲裁委通常支持双倍工资差额。例外情形：若劳动者故意不签合同，或已享受事实劳动关系权益（如实际领取工资、接受管理），用人单位可能免责，但需用人单位举证。未缴纳五险一金的仲裁请求根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费；住房公积金虽未明确纳入劳动仲裁范围，但可通过社保部门或公积金中心投诉追缴。仲裁支持范围：劳动仲裁委通常受理社保缴费基数不足、未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费、生育津贴损失等），但直接要求补缴社保的请求可能被驳回（需向社保部门投诉）。关键证据：需证明劳动关系及工资标准（用于核算缴费基数），如劳动合同、工资条、银行流水等。综合建议立即取证：收集所有能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资流水、工作沟通记录等），尤其是用人单位承认劳动关系的书面或录音证据。分途径维权：向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及未缴社保导致的损失赔偿；向当地社保局投诉要求补缴社保，向公积金中心投诉要求补缴公积金（行政途径效率更高）。注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。温馨提示：若用人单位以“试用期未签合同”“临时工不缴社保”等理由抗辩，均属违法行为。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

针对您提出的“单位没签合同没交社保劳动仲裁胜算多大”的问题，以下是我为您提供的详细分析：一、总体胜算评估在公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者申请劳动仲裁的胜算通常较大。但这一评估基于一个前提，即您需要能够证明与公司存在事实劳动关系，并在法定时效内提出合理诉求，同时确保提供的证据真实有效。二、法律依据与优势双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这为您提供了坚实的法律依据来主张未签合同期间的双倍工资。社保补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行这一义务，您有权要求公司补缴社保，这也是劳动仲裁中常见的诉求之一。举证责任分配：在劳动仲裁中，用人单位承担是否签订劳动合同和缴纳社保的主要举证责任。您只需提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。三、影响胜算的关键因素证据完整性：您需要尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，并确保这些证据的真实性和关联性。证据越完整，您的胜算越大。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提起仲裁，以避免丧失胜诉权。公司抗辩理由：如果公司能提出合理的抗辩理由，如“已口头约定不签合同”或“劳动者拒签”等，并提供了相应证据，这可能会影响您的胜算。但这种情况相对较少，且需要公司承担举证责任。四、提高胜算的实务建议及时行动：一旦发现公司未签合同或未缴纳社保，应尽快咨询专业人士并准备提起仲裁，以避免超过时效。充分收集证据：收集所有能证明劳动关系的证据，包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据将构成您主张权利的基础。合理提出诉求：根据您的实际情况和法律法规，合理提出诉求金额。避免过高或不合理的请求，以免影响仲裁结果。咨询专业人士：在提起仲裁前，咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和策略指导。他们可以帮助您评估胜算、准备证据和制定仲裁策略。五、风险提示虚假陈述后果：在仲裁过程中，请确保所有陈述和证据都是真实有效的。伪造证据或夸大事实可能面临罚款甚至追究刑事责任。执行难度：即使您胜诉，如果公司资金链断裂或拒绝履行裁决，您可能面临执行困难。因此，在提起仲裁前，请考虑公司的财务状况和执行可能性。综上所述，只要您能够证明与公司存在事实劳动关系，并在法定时效内提出合理诉求，同时确保提供的证据真实有效，那么在公司未签合同且未缴纳社保的情况下申请劳动仲裁，您的胜算通常较大。但具体情况还需根据案件的实际情况和仲裁机构的具体裁决来判断。