在劳动争议仲裁中，有劳动合同和工牌通常可以作为证明劳动关系存在的重要材料，但仅凭这两项材料是否完全满足证明要求，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。在劳动争议仲裁中，劳动合同能够清晰地展示劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，为仲裁庭认定劳动关系提供有力依据。

二、工牌的作用

工牌是用人单位发放给员工，用于标识员工身份、工作部门或岗位的证件。工牌虽然不如劳动合同那样直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位处工作的事实。特别是当劳动合同中的某些信息（如用人单位名称、劳动者姓名等）与工牌上的信息相一致时，工牌的证明力会进一步增强。

三、其他可能需要的证明材料

尽管劳动合同和工牌是重要的证明材料，但在某些情况下，仅凭这两项材料可能不足以完全证明劳动关系的存在或劳动者的具体权益。例如，在涉及工资支付、加班费、社会保险等争议时，可能需要提供以下额外材料：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，用于证明劳动者的工资水平及支付情况。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，用于证明劳动者的工作时间及加班情况。
3. 社会保险缴纳记录：用于证明用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。
4. 工作证、服务证等：与工牌类似，用于证明劳动者在用人单位处的工作身份。
5. 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动合同遗失或未签订：如果劳动合同遗失或用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以尝试通过其他方式证明劳动关系的存在，如提供上述提到的工资支付记录、考勤记录等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 工牌信息不明确：如果工牌上的信息不明确或无法与劳动合同中的信息相匹配，劳动者可能需要提供其他证据来辅助证明劳动关系的存在。

五、法律建议

1. 尽可能收集全面证据：在准备劳动争议仲裁材料时，劳动者应尽可能收集全面、充分的证据来证明劳动关系的存在及自己的具体权益。
2. 咨询专业律师：如果你在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，劳动合同和工牌在劳动争议仲裁中是非常重要的证明材料，但仅凭这两项材料可能不足以完全证明劳动关系的存在或劳动者的具体权益。因此，在准备仲裁材料时，劳动者应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。