结论：若劳动合同续签流程被驳回且未通知您，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解驳回原因
主动沟通：首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解劳动合同续签被驳回的具体原因。这有助于您明确问题所在，为后续行动提供依据。
书面要求说明：如果口头沟通无果，您可以向用人单位发出书面要求，请求其说明劳动合同续签被驳回的具体理由和依据。书面要求有助于保留证据，便于后续维权。
二、核查用人单位行为是否合法
依据《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期前，应当与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当提前通知劳动者，并说明理由。若用人单位未履行通知义务，可能构成违法。
核查通知义务：您需要核查用人单位是否在劳动合同到期前履行了通知义务。如果用人单位未通知您劳动合同续签被驳回，且您因此遭受了损失（如错过其他就业机会等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、采取维权措施
协商解决：在了解驳回原因和核查用人单位行为合法性的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可能愿意重新考虑续签劳动合同，或者给予您一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、沟通记录、书面要求等），以证明用人单位的行为违法且给您造成了损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同续签相关的证据，包括劳动合同、沟通记录、书面要求、仲裁裁决书等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
及时行动：如果您发现劳动合同续签流程被驳回且未通知您，请尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
五、可能面临的法律后果
如果用人单位行为违法：如果用人单位未履行通知义务且劳动合同续签被驳回的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
如果您维权成功：如果您通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径成功维权，您将获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等权益。
六、建议与展望
加强法律意识：建议您在未来的工作中加强法律意识，了解并熟悉相关法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
建立良好沟通机制：与用人单位建立良好的沟通机制也是预防类似纠纷的重要途径。通过及时沟通、协商解决问题可以避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
如果您在劳动合同续签或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。