在劳动仲裁中，主张赔偿金的月平均工资标准主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、月平均工资的基本计算方法

1. 计算周期：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 收入范围：月平均工资的计算应涵盖劳动者应得的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这些均属于应得工资的范畴。

3. 扣除项：在计算月平均工资时，不包含在月工资内的费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费用以及特殊情况下支付的工资（如加班工资）等，不计入补偿金基数。

二、特殊情况下的月平均工资处理

1. 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算赔偿金时，月工资应按照当地最低工资标准来计算。

2. 高工资情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工的经济补偿过高，从而平衡用人单位和劳动者的利益。

计算公式：

• 若月工资 ≤ 当地上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿 = 工作年限 × (当地上年度职工月平均工资 × 3)，且年限最高不超过12年

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的月工资计算方式与经济补偿相同。

三、计算示例

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的月工资分别为8000元（其中包含绩效奖金），且该员工在该单位工作了3年。后因用人单位违法解除劳动合同，该员工申请劳动仲裁主张赔偿金。

1. 经济补偿计算：

   • 月工资：8000元
   • 工作年限：3年
   • 经济补偿：8000元 × 3年 = 24000元

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍
   • 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

若该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而该员工的月工资为20000元，则：

1. 经济补偿计算（受三倍封顶限制）：

   • 月工资（封顶值）：15000元
   • 工作年限：3年（但受最高12年限制，此处不影响）
   • 经济补偿：15000元 × 3年 = 45000元

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍
   • 赔偿金：45000元 × 2 = 90000元

四、注意事项

• 证据留存：在计算月平均工资时，劳动者应留存好工资条、银行流水等证据，以证明自己的实际收入情况。
• 及时咨询：如果劳动者对月平均工资的计算或劳动仲裁的流程有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动仲裁中主张赔偿金的月平均工资标准是如何计算的。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。