关于离职赔偿的月平均工资标准的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，离职赔偿金中的月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，也就是税前、未扣社保和公积金前的收入，它全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

具体计算方法：

月平均工资的计算方式很简单，就是将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月。用公式表示就是：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

工资总额的构成：

工资总额包括所有应得劳动报酬的总和。比如，您每个月的基本工资、奖金、津贴、补贴，还有加班加点工资，甚至因病、工伤、产假等特殊情况按一定比例支付的工资，都应该计入工资总额。

特殊情形的处理：

1. 工作不满十二个月：如果您在本单位工作的时间不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。比如，您工作了8个月就离职了，那么就把这8个月的工资总额除以8，得出的就是您的月平均工资。

2. 月工资过低或过高：

   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算离职赔偿金时，就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付标准：

最后，我还想跟您说一下经济补偿金的支付标准。根据规定，工作年满一年的，单位需要按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。

综上所述，离职赔偿的月平均工资标准的计算是一个涉及多个因素的过程，包括工资总额的构成、特殊情形的处理等。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性，从而维护您的合法权益。