结论：在工作岗位上因被他人推倒导致死亡，能否认定为工伤，需根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的，应认定为工伤。
   • 例子：如果死亡职工是在执行工作任务过程中，因工作原因与推倒他的人发生争执，进而被推倒导致死亡，这种情况可能符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，从而被认定为工伤。

2. 工作事故类（间接关联）

   • 虽然直接原因是被他人推倒，但如果该行为与工作有间接关联，且在工作场所和工作时间发生，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据来判断。
   • 例子：如果推倒行为是因工作纠纷或工作竞争等引发，且发生在工作场所和工作时间，那么有可能被视为工作事故的一部分，从而认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第（一）项，如果推倒行为是死亡职工故意犯罪导致的，那么不得认定为工伤。
   • 例子：如果死亡职工因个人恩怨或非法目的，主动挑衅或攻击他人，进而被推倒导致死亡，且该行为被认定为故意犯罪，那么这种情况不得认定为工伤。

2. 其他非工作原因导致的伤害

   • 如果推倒行为与工作无关，纯粹是个人行为或私人恩怨导致的，那么通常不得认定为工伤。
   • 例子：如果死亡职工与推倒他的人之间存在私人恩怨，且该恩怨与工作无关，那么因私人恩怨导致的推倒行为通常不被视为工伤。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，包括询问相关人员、查阅监控录像等。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
4. 送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

注意事项：

• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明死亡职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
• 如果涉及刑事犯罪，应先由公安机关进行调查处理，再根据调查结果进行工伤认定。
• 工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和法律条款。因此，在申请工伤认定时，建议咨询专业律师以获取准确的解答和指导。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：在发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续进行工伤认定和法律追究。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和具体情形，建议咨询专业律师以获取准确的解答和指导。律师可以根据具体案情和证据，为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 关注后续赔偿问题：如果认定为工伤，死亡职工的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，在工伤认定后，应关注后续赔偿问题，确保家属的合法权益得到保障。

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