结论：男64岁跟着别人干活下班途中出现交通事故导致死亡的，是否可以认定工伤，需根据具体情况判断，若符合一定条件，则可以认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故伤害：指的是因交通事故导致的身体伤害。
二、针对本案例的具体分析
年龄因素：
- 64岁的男性，若已达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区或行业而异），且已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
- 若64岁的男性未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍与用人单位保持劳动关系，则其在下班途中发生交通事故，若符合上述工伤认定的一般条件，可以认定为工伤。
事故责任划分：
- 若交通事故的责任划分中，该男性不承担主要责任或全部责任，则符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。
- 若该男性承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
其他因素：
- 还需考虑该男性是否是在下班的合理时间内、合理路线上发生的交通事故。若其下班后从事了与工作无关的活动，或偏离了合理路线，则可能影响工伤的认定。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 尽快收集交通事故的责任认定书、医疗证明、工作证明等相关证据，以证明事故的发生、责任划分以及与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询与援助：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和援助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，帮助你更好地维护自身权益。
考虑其他救济途径：
- 若无法认定为工伤，还可考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿，如向交通事故的责任方提起侵权诉讼等。
综上所述，男64岁跟着别人干活下班途中出现交通事故导致死亡的，是否可以认定工伤需根据具体情况判断。若你或你身边的人遇到此类问题，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。