结论前置：次月不发工资通常属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，若用人单位在次月未按照约定发放工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资的违法行为。

可能的情况与应对策略

1. 企业资金周转困难

可能原因：企业可能因业务回款不及时、经营成本上升等因素导致资金紧张，无法按时发放工资。

应对策略：

• 友好沟通：首先与用人单位进行友好沟通，了解实际情况及预计发放工资的时间，并保留沟通记录，如邮件、短信或录音等。
• 书面协议：若企业确实存在困难并承诺在一定期限内发放工资，可协商达成书面协议，明确支付时间和金额，以保障自身权益。

2. 企业恶意拖欠

可能原因：部分企业可能为降低经营成本或其他不良目的，故意拖欠工资。

应对策略：

• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明，以证实劳动关系及工资数额。劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，详细阐述拖欠事实并提供充分证据。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

经济补偿与证据保留

经济补偿：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资时，劳动者除要求足额支付工资外，还可要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算）。

证据保留：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。这些都是证明劳动关系及工资情况的关键证据，对于维护自身权益至关重要。

总结与建议

面对次月不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，了解实际情况并争取达成书面协议。若沟通无果，应及时采取法律手段维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起法律诉讼。同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中使用。作为专业律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并随时向我咨询相关法律问题。