针对您在车间干活受伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，要明确的是，赔偿的核心在于是否被认定为工伤，这将直接决定赔偿的法律依据和具体项目。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、认定劳动关系与工伤
劳动关系确认：
- 您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
- 如果确认存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么您的情况通常属于工伤。
工伤认定申请：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
二、赔偿项目与标准（工伤情况）
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
交通食宿费：
- 如果您需要到统筹地区外就医，相关的交通食宿费用可以凭票据支付。
康复费：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长也不超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据您的生活自理能力支付护理费。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇（如适用）：
- 如果因工死亡，您的遗属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、非工伤情况下的赔偿
如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤，赔偿将依据民事侵权规定处理。这通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及其他实际损失的费用。
四、赔偿流程
申报工伤：
- 单位应在事故发生后30天内申报工伤。如果单位未按时申报，您或您的亲属可以在一年内自行申报。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
计算赔偿金额：
- 根据鉴定结果和相关法律法规，计算您应得的赔偿金额。
协商赔偿：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
及时收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将有助于维护您的权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关的法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
注意申报时限：
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和支持，确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。