在工地上干活受伤后，关于赔偿问题，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。如果您与建筑企业或包工头签订了正式的劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，或者通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。

二、及时申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。用人单位应在30日内提出申请，如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准确定您的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付不同月数的补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、选择赔偿途径

1. 工伤保险赔偿：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
2. 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
3. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

综上所述，在工地上干活受伤后，您应及时确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，保留好相关证据并关注时效问题也是确保成功理赔的关键。希望这些信息能对您有所帮助。