针对单位在职职工缠访的问题，这确实是一个需要细致且依法处理的情况。以下是我根据相关法律法规和信访工作原则，为您提供的详细解答：

一、理解缠访的定义与性质

缠访通常指的是信访人反复就同一事项进行信访，且在信访事项已经得到明确答复或处理后，仍坚持无理要求，持续进行信访的行为。这种行为不仅扰乱了正常的信访秩序，也可能对单位的工作和生产造成不良影响。

二、依法处理缠访的原则

1. 依法依规：处理缠访必须严格遵守国家法律法规和信访工作条例，确保处理过程的合法性和正当性。
2. 尊重信访人权益：在处理缠访时，应尊重信访人的合法权益，不得打击报复或侵犯其人身权利。
3. 教育与引导：通过耐心细致的工作，引导信访人理性表达诉求，依法维护自身权益。

三、具体处理措施

1. 明确答复与解释：

   • 对于信访人提出的诉求，单位应首先进行认真调查，明确答复其诉求是否合理、合法。
   • 对于不合理的诉求，应详细解释原因，并告知信访人正确的维权途径。

2. 建立沟通机制：

   • 与信访人建立定期沟通机制，了解其思想动态和实际困难，积极寻求解决方案。
   • 通过沟通，增进相互理解，减少误解和矛盾。

3. 依法采取必要措施：

   • 对于缠访行为严重扰乱单位秩序或公共秩序的，单位可以依法向公安机关报告，请求其采取必要的现场处置措施。
   • 根据《信访工作条例》和相关法律法规，对缠访人进行警告、训诫或依法给予治安管理处罚。

4. 引入第三方调解：

   • 在双方难以达成一致的情况下，可以引入第三方调解机构或人员，如人民调解委员会、律师等，进行客观公正的调解。

5. 完善信访工作机制：

   • 单位应不断完善信访工作机制，提高信访处理效率和质量，减少因处理不当而引发的缠访行为。
   • 加强对信访工作人员的培训和管理，提高其业务水平和应对缠访的能力。

四、注意事项

1. 保持冷静与耐心：在处理缠访时，单位工作人员应保持冷静和耐心，避免与信访人发生冲突或激化矛盾。
2. 记录与留存证据：对缠访行为进行详细记录，并留存相关证据，以便在需要时依法维护单位权益。
3. 关注信访人实际困难：在处理缠访的同时，也应关注信访人的实际困难和问题，积极寻求帮助和解决方案，从根本上减少缠访行为的发生。

五、法律依据

• 《信访工作条例》明确规定了信访工作的原则、程序和要求，以及信访人的权利和义务。
• 《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规也对缠访等违法信访行为作出了相应的处罚规定。

综上所述，处理单位在职职工缠访问题需要依法依规、尊重信访人权益、建立沟通机制、依法采取必要措施，并不断完善信访工作机制。希望这些建议能对您有所帮助。