企业对特种作业人员离岗6个月后是否录用，并没有一个统一的法律规定禁止录用，是否录用主要取决于企业自身的用工政策、岗位需求以及特种作业人员的个人条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业用工自主权：

   • 企业作为市场主体，享有自主用工的权利。这意味着企业可以根据自身的经营需要、岗位设置以及员工表现等因素，自主决定是否录用某一员工。
   • 对于特种作业人员离岗6个月后的情况，企业有权根据该人员的技能水平、工作经验、健康状况以及岗位需求等因素，进行综合评估后决定是否录用。

2. 特种作业人员的特殊性：

   • 特种作业人员通常需要具备特定的技能和资质，如电工、焊工、高处作业等。这些技能和资质对于保障作业安全至关重要。
   • 如果特种作业人员离岗时间较长，企业可能会担心其技能水平是否有所下降，或者是否需要重新进行培训和考核。这种情况下，企业可能会要求该人员重新进行技能评估或培训，合格后再予以录用。

3. 相关法律法规：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定企业不得录用离岗6个月以上的特种作业人员。但是，企业在录用过程中必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保录用过程的合法性和公平性。
   • 如果企业因为特种作业人员离岗时间较长而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理的理由或依据，那么该行为可能构成就业歧视，违反相关法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 对于特种作业人员来说，如果离岗时间较长，建议在重新求职前主动更新自己的技能和资质，确保符合企业的录用要求。
   • 对于企业来说，在录用特种作业人员时，除了考虑其技能和资质外，还应关注其工作态度、团队协作能力等综合素质，以确保录用的员工能够胜任岗位工作。

总结来说，企业对特种作业人员离岗6个月后是否录用，并没有法律上的禁止性规定。是否录用主要取决于企业自身的用工政策、岗位需求以及特种作业人员的个人条件。如果你作为特种作业人员或企业在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。