目前，我国并没有专门针对特种设备作业人员离岗的统一性、具体性规定。不过，我们可以从特种设备作业人员的特殊性、劳动合同法的相关规定以及职业健康与安全的角度，来探讨这一问题。
一、特种设备作业人员的特殊性
特种设备作业人员通常从事的是具有较高危险性或特殊技术要求的工作，如锅炉操作、压力容器操作、电梯维修等。这些工作对作业人员的身体条件、技能水平以及安全意识都有较高的要求。因此，对于特种设备作业人员的离岗，除了考虑一般的劳动合同关系外，还需要特别关注其职业健康和安全。
二、劳动合同法的相关规定
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除与终止需要遵循法定的条件和程序。对于特种设备作业人员而言，如果其因个人原因或其他合法原因需要离岗，应当与用人单位协商一致，并按照劳动合同的约定或法律的规定办理离职手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位或特种设备作业人员单方面解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则可能需要支付经济补偿或赔偿。
三、职业健康与安全的角度
职业健康检查：
- 对于从事特种设备作业的人员，用人单位应当定期组织其进行职业健康检查，以确保其身体状况符合从事该工作的要求。如果特种设备作业人员在离岗前未进行职业健康检查，且后续被诊断出患有与工作相关的职业病，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
离岗后的职业健康管理：
- 特种设备作业人员离岗后，如果其身体状况仍然受到之前工作的影响，那么其有权要求用人单位提供必要的职业健康管理和治疗。这包括提供医疗费用、康复费用以及可能的伤残赔偿等。
四、建议与措施
完善离岗制度：
- 用人单位应当制定完善的特种设备作业人员离岗制度，明确离岗的条件、程序以及离岗后的相关待遇和管理措施。这有助于保障特种设备作业人员的合法权益，同时也有助于用人单位的管理和运营。
加强职业健康与安全培训：
- 用人单位应当加强对特种设备作业人员的职业健康与安全培训，提高其安全意识和操作技能。这有助于减少工作过程中的安全事故和职业病的发生，从而保障特种设备作业人员的身体健康和生命安全。
及时咨询与处理：
- 如果特种设备作业人员在离岗过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
如有任何关于特种设备作业人员离岗或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详尽、专业的法律解答。