您好，关于用人单位是否可以仅凭出具特种作业人员证明就让其上岗的问题，这是一个涉及安全生产和法律法规的重要问题。

首先，我们需要明确的是，特种作业是指那些容易发生事故，对操作者本人、他人安全健康及设备、设施安全可能造成重大危害的作业，如电工作业、焊接与热切割作业等。由于这些作业的高风险性，我国《安全生产法》等相关法律法规对特种作业人员的上岗资格有着严格的规定。

具体来说，根据《安全生产法》第三十条的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”这意味着，特种作业人员不仅需要接受专门的安全作业培训，还必须通过考核并取得相应的资格证书，才能上岗作业。用人单位仅仅出具一份证明，并不能替代这一法定程序。

此外，其他相关法律法规如《矿山安全法》、《安全生产许可证条例》、《消防法》以及《工贸企业重大事故隐患判定标准》等，也都对特种作业人员的持证上岗提出了明确要求。这些规定旨在确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而有效预防和减少事故的发生。

如果用人单位违反这些规定，让未取得相应资格的特种作业人员上岗作业，将面临严重的法律后果。根据《安全生产法》第九十七条的规定，生产经营单位可能会被责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，还可能被责令停产停业整顿，并处以更重的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会给予相应的处罚。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是特种作业人员本人，都应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗。这不仅是法律的要求，更是对生命安全的尊重和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。