面对公司拒绝病假的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解公司病假申请流程与规定

首先，您需要详细了解公司的病假申请流程以及所需提交的材料。通常，公司会在规章制度中明确规定病假申请的具体要求，如需要提交病假单、就诊记录、医疗费发票等。有些公司可能还要求提交病历本原件作为病假证明的一部分。了解这些规定后，您可以对照自己的申请材料，确认是否齐全且符合公司要求。

二、与公司人事部门沟通

如果您的病假申请被拒绝，建议您首先与公司的人事部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 询问拒绝原因：明确了解公司拒绝您病假申请的具体原因，是因为材料不全、不符合规定，还是其他原因。
2. 提供补充材料：如果是因为材料不全或不符合规定，您可以根据公司的要求，尽快提供补充材料，如病历本原件、额外的医疗证明等。
3. 表达个人隐私关切：如果公司要求提供涉及个人隐私的材料，如病历本原件，您可以向公司表达您对个人隐私的关切，并询问是否有其他替代方式可以证明您的病假情况。

三、了解法律法规保护

在沟通过程中，您也可以了解相关的法律法规，以保护自己的合法权益。例如：

1. 个人信息保护：根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，您的个人信息，包括医疗健康信息，受到法律保护。公司在要求您提供涉及个人隐私的材料时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并取得您的同意。
2. 劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，并对您的权益造成了损害，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、考虑公司复核与复查

如果公司对您的病假有合理怀疑，并要求您到指定医院进行复查，您可以在符合公司规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，配合公司进行复查。这有助于证明您的病假情况，并消除公司的疑虑。

五、寻求专业建议

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律建议或咨询劳动仲裁机构。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您解决问题。

总之，面对公司拒绝病假的情况，您需要保持冷静、了解公司规定、与公司沟通、了解法律法规保护、考虑公司复核与复查，并在必要时寻求专业建议。希望这些建议能对您有所帮助。