大公司下两个小公司转岗时，工龄是否连续计算主要取决于两个小公司之间是否存在关联关系以及转岗的具体情形，以下分情况说明：

1. 两个小公司属于同一大公司的全资子公司或存在控股关系，且转岗符合相关规定
   如果两个小公司都是大公司的全资子公司，或者大公司对两个小公司均存在控股关系，且转岗是按照大公司的内部调动程序进行的，那么在这种情况下，工龄通常是连续计算的。这是因为从法律层面来看，这些公司之间存在关联关系，员工的劳动关系在关联企业间的转移并不视为劳动关系的终止和新建立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”因此，只要转岗不是由员工个人原因发起，且符合这一规定的精神，工龄就应当连续计算。

2. 两个小公司虽属同一大公司，但转岗不符合“非本人原因”或未遵循法定程序
   如果转岗是由于员工个人原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动提出的，或者转岗过程中没有遵循大公司的内部调动程序，甚至没有签订相关的转岗协议或劳动合同变更协议，那么在这种情况下，工龄可能不会被连续计算。因为此时劳动关系的变更更像是员工与原公司解除劳动关系后，再与新公司建立新的劳动关系，所以工龄需要重新开始计算。

3. 两个小公司之间不存在直接的关联关系，但大公司进行了协调安排
   如果两个小公司之间不存在直接的控股或全资关系，但大公司出于某种考虑（如业务整合、人员优化等）对员工进行了转岗安排，那么工龄是否连续计算就需要看具体的转岗协议和劳动合同内容了。如果转岗协议中明确约定了工龄连续计算，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄就可以连续计算。反之，如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么工龄的连续计算就可能存在争议。

建议：

• 在转岗前，务必与大公司及两个小公司的人力资源部门进行充分沟通，明确转岗的性质、工龄计算方式等关键问题。
• 要求签订书面的转岗协议或劳动合同变更协议，并在协议中明确约定工龄连续计算等关键条款。
• 如果对工龄计算方式存在疑问或争议，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。