结论：试用期员工的公休（包括法定节假日和正常休息日）是否算在工资里，需分情况讨论。法定节假日即使未工作也应支付工资，若加班则需支付300%的加班费；正常休息日未加班不计薪，若加班且不能补休则需支付200%的加班费。以下是具体分析：

一、法定节假日的工资待遇

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体执行：

   • 未加班情况：如果试用期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有提供劳动，其工资也不应被扣除。
   • 加班情况：如果试用期员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是为了补偿员工在节假日期间放弃休息而提供的额外劳动。

二、正常休息日（周末）的工资待遇

1. 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，试用期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同。

2. 具体执行：

   • 未加班情况：正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间，不提供劳动则不产生工资。
   • 加班情况：如果用人单位安排试用期员工在休息日工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是为了补偿员工在休息日提供的额外劳动。

三、试用期员工的工资权益与标准

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工的工资并非可以随意设定，而是有一定的法律保障。

2. 权益保护：试用期员工除了享有工资权益外，还享有五险一金等福利待遇，用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其合法权益。若用人单位未按法律规定支付试用期休息日工资或侵犯其他合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

• 案例：假设某试用期员工在国庆节期间被安排加班，且无法安排补休。根据法律规定，该员工应获得不低于其正常日工资300%的加班费。如果其正常日工资为200元，则加班费至少为600元。

• 建议：作为试用期员工，应了解自己的权利，包括休假权和劳动报酬权。在遇到权益受损的情况时，如用人单位未支付法定节假日或休息日的加班费，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果用人单位拒绝支付或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工的公休是否算在工资里，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。