要求职工出钱用于购买设备，这一行为是否算违纪，需分情况讨论：
若该行为违反了劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供必要的劳动条件，包括设备，且未提及需职工自行承担费用，那么要求职工出钱购买设备就违反了这些规定。
- 在这种情况下，该行为不仅可能构成违纪，还可能涉及违法，因为公司有义务按照劳动合同和规章制度提供劳动条件。职工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，但行业惯例或公司内部有不成文的规定要求职工承担部分设备费用：
- 这种情况下，虽然可能没有直接的法律规定禁止，但这一行为是否合理仍需根据具体情况判断。
- 如果职工在入职时或之前并未被告知需要承担设备费用，且这一要求突然提出，那么职工有权提出异议，并要求公司明确相关费用承担的规定。
- 如果公司坚持要求职工出钱，且这一要求对职工造成了不合理的经济负担，职工同样可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
若职工自愿出钱购买设备，且这一行为并未违反任何规定：
- 如果职工出于个人意愿或为了提升工作效率等原因，自愿出钱购买设备，且这一行为并未违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么这一行为就不构成违纪。
- 但需要注意的是，即使职工自愿出钱，公司也应确保设备的购买和使用符合相关法律法规和公司规定，避免因此产生其他法律问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为职工提供必要的劳动条件，包括设备、工具等。
- 如果公司要求职工出钱购买设备，且这一要求违反了劳动合同或公司规章制度，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议职工先与公司进行沟通协商，明确费用承担的规定和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司要求职工出钱购买设备的行为被认定为违纪或违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。
- 对于职工而言，如果因此遭受了经济损失或权益受损，可以通过法律途径要求公司进行赔偿或恢复权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。