购买超标准办公用品是否属于违纪行为，需结合具体情形判断，一般可能涉及违纪，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度
   • 如果单位有明确且合理的办公用品配备标准，并且该标准以规章制度的形式公布，要求员工遵守，那么员工购买超标准办公用品就违反了单位的内部规定。这种行为属于不遵守单位工作纪律的范畴，单位有权依据内部规定对员工进行相应的处理，比如批评教育、警告等。例如，某公司规定普通员工办公电脑配置不得超过一定金额和性能标准，员工私自购买超出该标准的电脑用于办公，就违反了公司规定。
2. 从财务管理和审计角度
   • 在一些单位，尤其是行政事业单位或者国有企业，办公用品的采购有严格的财务预算和审批流程。如果购买超标准办公用品，可能涉及违反财务管理制度。比如，超出了预算范围，或者没有按照规定的审批程序进行采购，这可能会导致财务账目混乱，影响单位的正常财务管理秩序。在审计过程中，这种行为可能会被认定为违规行为，相关责任人可能需要承担相应的责任。
3. 从廉洁纪律角度（针对特定主体）
   • 对于公职人员或者国有企业中从事管理等工作的人员，购买超标准办公用品可能还涉及违反廉洁纪律的问题。如果这种超标准购买行为存在利用职务之便谋取私利、挥霍公共财产等情形，情节严重的可能会构成贪污、挪用公款等违法犯罪行为。例如，公职人员利用职务之便，以办公用品采购的名义，虚报价格，将差价据为己有，就涉嫌贪污犯罪。

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