购买超标准办公用品是否属于铺张浪费违纪行为，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的办公用品采购标准或预算管理制度，且该标准或制度明确规定了办公用品的采购范围、价格上限等，那么购买超标准的办公用品很可能被视为违反单位规章制度的行为。
   • 在这种情况下，如果单位将此类行为定性为铺张浪费，并据此进行纪律处分，那么这种定性是有依据的。

2. 从财务管理和审计角度：

   • 财务管理和审计通常关注资金的合理使用和效益。如果购买超标准办公用品导致资金浪费，且这种浪费没有合理的解释或正当的理由，那么这种行为可能被视为财务管理不善或审计问题。
   • 在极端情况下，如果这种行为涉及贪污、受贿等违法行为，那么还将受到法律的制裁。

3. 从法律和纪律处分角度：

   • 铺张浪费本身并不直接构成法律上的违法行为，但如果是公职人员利用职务之便进行铺张浪费，可能违反公职人员的廉洁纪律或职业道德规范。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员违反廉洁纪律，铺张浪费、挥霍公款公物的，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等纪律处分。
   • 对于非公职人员，如果其行为违反了公司、企业或其他组织的规章制度，也可能受到相应的纪律处分。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际案例中，购买超标准办公用品是否被视为铺张浪费违纪行为，往往取决于具体情境和单位的认定标准。例如，如果单位为了提升工作效率或改善工作条件而采购了稍高于标准的办公用品，且这种采购行为经过了合理的审批程序，那么可能不会被视为铺张浪费。
   • 相反，如果单位在没有合理理由的情况下大量采购超标准办公用品，且这种行为导致了明显的资金浪费或影响了单位的正常运营，那么很可能被视为铺张浪费违纪行为。

建议：

• 在采购办公用品时，应严格遵守单位的规章制度和预算管理制度，确保采购行为的合理性和合规性。
• 如果对采购标准或预算有疑问或建议，应及时与单位相关部门或领导进行沟通，以避免不必要的误解或纠纷。
• 如果因购买超标准办公用品而面临纪律处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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