单位违规购买电子设备是否构成违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若违反单位规章制度或相关法律法规，则可能构成违纪。以下从不同角度进行分析：

一、单位规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工行为，包括但不限于采购流程、设备使用规定等。若单位明确规定了电子设备的采购流程、审批权限、使用范围等，而单位或员工在购买电子设备时未遵守这些规定，则可能构成违纪。

2. 违纪认定：

   • 违纪的认定需依据单位规章制度的具体条款。若规章制度中明确规定了违规购买电子设备的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，则单位可以依据规章制度对违规行为进行处罚。

二、法律法规角度

1. 相关法律法规：

   • 在购买电子设备时，若涉及公共资金的使用、政府采购等，则需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等。若单位或员工在购买电子设备时违反了这些法律法规，如未进行公开招标、未按照法定程序采购等，则可能构成违法违纪行为。

2. 法律后果：

   • 违法违纪行为的法律后果可能包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。具体后果需根据违法行为的性质、情节、后果等因素综合判断。例如，若违规购买电子设备导致公共资金损失，相关责任人员可能需承担民事赔偿责任；若情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

三、实际操作建议

1. 审查规章制度：

   • 单位应首先审查自身规章制度，明确电子设备采购的相关规定，确保员工在购买电子设备时遵守规章制度。

2. 加强培训教育：

   • 单位应加强对员工的培训教育，提高员工对规章制度、法律法规的认识和遵守意识，避免违规行为的发生。

3. 建立监督机制：

   • 单位应建立有效的监督机制，对电子设备采购过程进行监督，确保采购活动的合法合规性。

4. 及时处理违规行为：

   • 若发现违规购买电子设备的行为，单位应及时进行处理，依据规章制度或法律法规对相关责任人员进行处罚，以维护单位的正常秩序和合法权益。

若您在单位规章制度或法律法规方面遇到具体问题，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。