公司承诺给员工发放津贴，后面因为经营问题停止发放，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若津贴属于劳动合同约定内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同义务。津贴作为劳动合同的一部分，若公司单方面停止发放，且未与员工协商一致或未获得员工的同意，则构成违约行为。员工有权要求公司继续履行合同，即恢复津贴的发放，并可能依据合同约定或法律规定要求公司承担违约责任。
若津贴属于公司规章制度规定内容：
- 如果津贴是公司规章制度中明确规定的福利，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。公司因经营问题停止发放津贴，若未经法定程序修改或废止相关规章制度，同样可能构成违约或违法。员工可以依据规章制度要求公司恢复津贴发放，或寻求法律救济。
若津贴属于公司额外福利，且未在合同或规章制度中明确：
- 在这种情况下，津贴的发放可能更多地依赖于公司的自愿和经营状况。如果公司因经营问题需要调整或停止发放津贴，且这一调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如最低工资标准等），那么公司停止发放津贴的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，解释原因，并尽量寻求员工的理解和支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司停止发放津贴，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果有，且公司未经合法程序修改或废止，员工可以与公司协商要求恢复津贴发放；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，如果因经营问题需要调整或停止发放津贴，应确保这一调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释原因，并尽量通过协商达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果公司停止发放津贴的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式和范围将根据案件具体情况和法律规定来确定。
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