已延退的女副高人员是否可以参加单位的岗位竞聘，这个问题需要结合具体的政策规定和单位实际情况来分析。

首先，从政策层面来看，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》以及《关于进一步规范做好企事业单位高级专家延长退休年龄有关工作的通知》等相关文件精神，已延退的女副高人员，如果她们在延迟退休前所从事的工作与副高级职称相匹配，并且延迟退休后承诺继续从事原聘岗位工作，那么她们在岗位续聘和竞聘方面是有一定机会的。这些政策强调了“岗职匹配”和“工作第一”的原则，即只要人员身体健康、工作量饱和，且用人单位确因工作需要，就可以考虑续聘或竞聘。

其次，从单位实际操作层面来看，岗位竞聘通常会有一定的条件和程序。已延退的女副高人员如果想要参加竞聘，需要关注单位发布的竞聘公告，了解竞聘的具体岗位、条件、程序等信息。如果她们符合竞聘条件，并且愿意继续在原岗位或相关岗位上发挥专业优势，那么就可以按照单位规定的程序提交竞聘申请。

此外，还需要注意的是，岗位竞聘不仅仅看重职称和延退状态，还会综合考虑竞聘者的德、能、勤、绩等多个方面。因此，已延退的女副高人员在准备竞聘时，除了展示自己的专业能力和经验外，还需要注重提升自己的综合素质和表现，以增加竞聘成功的几率。

综上所述，已延退的女副高人员是有可能参加单位岗位竞聘的，但具体是否能够竞聘成功，还需要根据单位发布的竞聘公告、竞聘条件以及个人实际情况来综合判断。如果她们符合竞聘条件并且愿意继续发挥专业优势，那么可以积极关注并参与单位的岗位竞聘活动。