您好，非常理解您现在遇到的困扰，到了入职时间却被公司拒绝入职，这确实是一个令人沮丧的情况。针对您的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，如果公司已经向您发出了录用通知，并且您也基于对公司的信赖，拒绝了其他工作机会，准备入职该公司，那么公司在临近入职时无故拒绝您入职，可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。在这种情况下，您有权要求公司赔偿因信赖其录用通知而产生的合理损失，如待岗工资损失、福利损失等。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
固定证据：首先，您需要收集并保存所有与公司沟通的记录，包括录用通知、邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据将有助于证明公司曾经承诺录用您，并且您也基于这个承诺做出了相应的准备。
与公司沟通：在固定好证据后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝您入职的具体原因。如果公司给出的理由不合理或无法令人信服，您可以明确告知公司其行为可能构成缔约过失责任，并要求公司给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述公司拒绝您入职的事实、理由以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您准备仲裁申请书和相关证据。
此外，我还想提醒您，在求职过程中要有证据留存意识。尽量要求公司发出书面的录用通知，并对磋商过程中的沟通记录进行保留。这样，在遇到类似情况时，您就能更有力地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。相信在法律的保障下，您一定能够得到一个公正的解决方案。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。