在单位上，本人申请离岗和离职确实存在明显的区别，下面我将从定义、性质、流程以及影响等方面为您详细解释：

一、定义与性质

1. 离岗：

   • 定义：离岗通常指的是员工因某种原因（如个人发展、家庭因素、健康原因等）暂时或长期离开当前的工作岗位，但并未完全终止与单位的劳动关系。
   • 性质：离岗可能是一种临时性的安排，也可能是长期性的，但员工仍保留着返回原岗位或单位其他岗位的可能性。

2. 离职：

   • 定义：离职则是指员工主动或被动地终止与单位的劳动关系，完全离开当前的工作岗位和单位。
   • 性质：离职是一种永久性的行为，意味着员工与单位之间的雇佣关系正式结束。

二、流程

1. 离岗流程：

   • 员工提出离岗申请，说明离岗原因、离岗时间等。
   • 单位根据员工申请和实际情况进行审批，可能涉及与员工的沟通、协商等。
   • 审批通过后，员工与单位签订离岗协议或相关文件，明确离岗期间的权利义务等。
   • 员工离岗期间，单位可能保留其职位或进行其他安排。

2. 离职流程：

   • 员工提出离职申请，通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知单位。
   • 单位接收离职申请后，进行离职审批，可能包括与员工的面谈、了解离职原因等。
   • 审批通过后，员工与单位办理离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 离职手续办理完毕后，员工与单位的劳动关系正式终止。

三、影响

1. 离岗影响：

   • 对员工而言，离岗可能为其提供个人发展、休息或处理其他事务的机会。
   • 对单位而言，离岗可能导致岗位空缺、工作安排调整等，但通常不会对单位的整体运营产生太大影响。

2. 离职影响：

   • 对员工而言，离职意味着结束当前的工作，需要寻找新的工作机会，可能面临职业转型、薪资变化等挑战。
   • 对单位而言，离职可能导致人才流失、团队重组、业务调整等，对单位的运营和发展可能产生一定影响。

总结：

离岗和离职在定义、性质、流程以及影响等方面都存在明显的区别。离岗更多是一种临时性的安排，员工仍保留着与单位的劳动关系；而离职则是一种永久性的行为，意味着员工与单位之间的雇佣关系正式结束。因此，在做出离岗或离职决定时，员工应充分考虑自身情况和单位需求，做出明智的选择。