离职申请和换岗申请是两种完全不同的申请类型，它们在工作场景中的目的、流程和影响都有显著的区别。下面我将为您详细解释这两种申请的区别：
离职申请：
目的：离职申请是员工向用人单位提出结束当前劳动关系的一种正式请求。员工可能因为个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素考虑离职。
流程：
- 员工通常需要提前一段时间（如30天，根据《劳动合同法》规定）以书面形式向用人单位提交离职申请。
- 用人单位在收到离职申请后，会进行审批流程，包括与员工沟通、安排工作交接等。
- 一旦用人单位批准离职申请，双方将按照约定的时间办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、归还公司财物等。
影响：
- 离职申请一旦得到批准，员工与用人单位的劳动关系将正式终止。
- 员工需要按照约定时间完成工作交接，确保用人单位工作的连续性。
- 离职后，员工可能不再享受用人单位提供的福利待遇，如年终奖、健康保险等（具体根据劳动合同和公司政策而定）。
换岗申请：
目的：换岗申请是员工希望在当前用人单位内部转换工作岗位的一种正式请求。员工可能因为对当前工作不感兴趣、希望挑战新领域、寻求更好的职业发展机会等原因提出换岗。
流程：
- 员工需要向用人单位提交换岗申请，说明换岗的原因、期望的新岗位以及自身的能力和经验等。
- 用人单位在收到换岗申请后，会进行评估，包括考虑新岗位的空缺情况、员工的能力和适应性等。
- 如果用人单位同意换岗申请，双方将协商确定新的工作岗位、薪资待遇等，并办理相关的岗位变更手续。
影响：
- 换岗申请一旦得到批准，员工将在用人单位内部转换到新的工作岗位。
- 员工需要适应新岗位的工作内容和要求，可能需要接受相关的培训或学习。
- 换岗后，员工的薪资待遇、工作职责等可能发生变化，具体根据新岗位的要求和公司的政策而定。
总结：
离职申请是结束当前劳动关系的请求，而换岗申请是在当前用人单位内部转换工作岗位的请求。两者在目的、流程和影响上都有显著的区别。员工在提出申请时，应明确自己的需求和目标，并按照公司的规定和流程进行申请。同时，用人单位也应积极回应员工的申请，进行合理的评估和安排，以确保公司的正常运营和员工的职业发展。