结论：因厂里倒闭满10年的老员工被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于工厂倒闭过程中是否存在过错行为以及是否依法进行了相关程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂依法倒闭且无过错情形

   • 若工厂因经营不善、市场变化等合法原因依法进行倒闭程序，且在此过程中没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么老员工在被迫离职时，通常无法直接获得经济补偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在倒闭时应当依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务，其中包括支付员工的工资、经济补偿金（如果存在应支付的情形）等。然而，在实际操作中，如果工厂资产不足以清偿所有债务，员工可能面临无法全额获得经济补偿的风险。不过，在此情形下，若工厂已依法为员工缴纳了失业保险，员工可以依法领取失业保险金。

2. 工厂存在过错导致员工被迫离职

   • 若工厂在倒闭过程中存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致老员工被迫离职，那么老员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 工厂违法倒闭或未依法进行清算

   • 若工厂在倒闭过程中存在违法行为，如未依法进行清算、隐匿或转移财产等，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如果工厂的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

法律建议：

• 对于老员工而言，在工厂倒闭被迫离职时，应首先了解工厂倒闭的具体原因和程序是否合法合规。
• 如果工厂存在过错行为或未依法进行清算，老员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 在整个过程中，老员工可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。

可能法律后果：

• 如果工厂依法倒闭且无过错情形，老员工可能无法直接获得经济补偿，但可以依法领取失业保险金（如果已缴纳失业保险）。
• 如果工厂存在过错行为导致员工被迫离职，工厂需依法支付经济补偿；若未支付，则可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果工厂违法倒闭或未依法进行清算，相关责任人可能面临刑事责任追究。

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