结论：在试用期内，如果公司领导想要辞退你，但你希望不离职，这主要取决于公司辞退你的理由是否合法以及你是否愿意接受可能的法律后果。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、公司辞退理由的合法性分析
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期内证明你不符合录用条件，或者你有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权合法辞退你。在这种情况下，如果你希望不离职，可能需要通过法律途径来证明公司的辞退理由不成立，但这通常比较困难。
非法辞退：
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司的辞退行为可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达你希望继续留在公司的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
收集证据：
- 如果公司坚持辞退你，并且你认为辞退理由不成立，那么开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、绩效评估、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你沟通或拒绝提供合理的辞退理由，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供你收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，并可能要求公司纠正其非法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是非法的，并请求仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
接受法律后果：
- 如果你选择不离职并坚持通过法律途径维护自己的权益，那么你需要做好接受可能法律后果的准备。这可能包括长时间的法律程序、可能的经济损失（如律师费、诉讼费等）以及与公司关系的恶化。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁等相关的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 法律程序：遵循法律程序是维护自己权益的关键。确保你了解并遵守所有相关的法律程序和要求。
- 专业咨询：如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
最后，我希望你能根据公司的辞退理由和自己的实际情况，谨慎考虑是否选择不离职。如果你认为公司的辞退行为是非法的，并且你希望维护自己的权益，那么请按照上述建议采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。