结论：技师私自外出是否需要给老板钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括技师与老板之间的约定、技师的行为是否违反了公司规定或劳动合同、以及这种行为是否给老板造成了实际损失等。

分析角度一：技师与老板之间的约定

1. 有明确约定：如果技师与老板之间有明确的约定，比如技师在特定时间内不得私自外出，或者外出需要得到老板的批准，并且约定了违反此规定的后果（如罚款、扣工资等），那么技师私自外出就可能需要按照约定给老板相应的钱。

2. 无明确约定：如果技师与老板之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么技师私自外出是否需要给老板钱就取决于其他因素，如公司规定、劳动合同内容以及技师的行为是否给老板造成了实际损失。

分析角度二：公司规定或劳动合同内容

1. 公司规定：如果公司有明确的规定，禁止技师在工作时间或特定情况下私自外出，并且规定了违反此规定的处罚措施，那么技师私自外出就可能需要接受公司的处罚，包括给老板钱（如罚款、扣工资等）。

2. 劳动合同：劳动合同是技师与老板之间的重要法律文件，如果劳动合同中明确规定了技师不得私自外出，或者外出需要得到老板的批准，并且约定了违反此规定的后果，那么技师就需要遵守这些规定，否则可能需要承担相应的法律责任，包括给老板钱。

分析角度三：技师的行为是否给老板造成了实际损失

1. 造成实际损失：如果技师私自外出的行为给老板造成了实际损失，比如因为技师不在岗而导致客户流失、工作延误等，那么老板有权要求技师赔偿这些损失。赔偿的方式可能包括直接给老板钱、扣工资或者通过其他方式补偿。

2. 未造成实际损失：如果技师私自外出的行为并没有给老板造成实际损失，或者损失很小且可以忽略不计，那么老板可能就没有理由要求技师给钱。但是，这并不意味着技师的行为就是合法的或可接受的，因为技师仍然可能违反了公司规定或劳动合同。

建议：

• 对于技师来说，最好在私自外出前与老板进行沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于老板来说，如果技师私自外出给自己造成了损失，应该及时与技师沟通并寻求解决方案，如要求技师赔偿损失或采取其他补救措施。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：如果您或您的老板遇到了类似的问题，并且无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。