关于技师带出去店里是否有责任的问题，这主要取决于具体情况和法律关系的界定，以下分情况讨论：

1. 技师行为是否属于职务行为

   • 如果技师带客户出去的行为是在执行工作任务过程中，或者与其工作任务有内在联系，那么该行为可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，如果技师的行为导致了客户或第三方的损害，店里可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果技师在带客户出去进行某种与工作相关的活动（如现场勘查、技术指导等）时，因疏忽或故意行为导致客户受伤或财产损失，那么店里作为用人单位，很可能需要承担赔偿责任。

2. 技师行为是否超出职务范围

   • 如果技师带客户出去的行为完全出于个人目的，与工作任务无关，那么该行为就不属于职务行为。在这种情况下，如果技师的行为导致了损害，店里通常不需要承担赔偿责任，除非店里存在管理上的过失或疏忽，比如未对技师进行必要的培训或监督。
   • 例如，技师在工作时间擅自带客户出去游玩，期间发生意外导致客户受伤，这种情况下店里一般不需要承担赔偿责任，除非能证明店里在管理上存在明显过失。

3. 店里是否尽到安全保障义务

   • 无论技师的行为是否属于职务行为，店里都有义务确保客户在其经营场所内或受其安排的活动中的安全。如果店里未能尽到这一义务，比如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全提示或未采取必要的安全措施，导致客户受损，那么店里可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果店里安排技师带客户去一个存在安全隐患的场所进行活动，且未提前告知客户或采取必要的安全措施，导致客户受伤，那么店里很可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于店里来说，为了降低法律风险，应当明确技师的职责范围，加强对技师的培训和管理，确保技师在执行工作任务时遵守相关规定和操作流程。
• 同时，店里应当尽到安全保障义务，为客户提供安全的环境和必要的保护措施。
• 如果发生损害事件，店里应当及时与客户沟通，了解情况并协商解决方案，必要时可以寻求法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果店里被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要根据损害程度和法律规定支付相应的赔偿金，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 此外，店里还可能面临行政处罚或声誉损失等不利后果。

总结来说，技师带出去店里是否有责任取决于技师的行为是否属于职务行为、店里是否尽到安全保障义务以及具体损害情况等因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。