针对您提出的“公司解除劳动合同，拒付一次性伤残就业补助金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答应对策略。

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工致残并被鉴定为一定伤残等级后，若与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位是有义务支付一次性伤残就业补助金的。这是您的合法权益，公司无权拒绝支付。

二、确认自身条件与证据收集

在维权之前，您需要确认自己是否符合领取一次性伤残就业补助金的条件，这通常包括：

1. 工伤认定：确保您已经获得了工伤认定决定书，证明所受伤害为工伤。
2. 伤残等级鉴定：进行劳动能力鉴定，并获得鉴定结论书，确定伤残等级。
3. 劳动关系证明：提供劳动合同及解除或终止劳动关系的证明，证明劳动关系的存在与终止。
4. 工资流水：作为计算补助金数额的参考。

同时，您需要收集并保存好这些关键证据，以备后续维权之需。

三、与公司协商

在确认自身权益和收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确表达您的诉求和依据，出示相关证明材料，看是否能通过沟通解决问题。如果协商成功，建议签订书面协议明确支付事项，以避免后续纠纷。

四、行政途径维权

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并填写投诉申请表。劳动行政部门将进行调查处理，并可能责令公司限期支付。这是维护您权益的一种有效行政手段。

五、劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

六、司法途径维权

若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明自己的主张，争取法院的支持。如果公司在仲裁裁决或法院判决规定的期限内仍未支付，您还可以向法院申请强制执行，以确保权益实现。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困惑或无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地理解和运用法律武器。

总结与建议

公司拒绝支付一次性伤残就业补助金是违法行为，您应坚定通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存是关键。同时，保持冷静和理性，依法有序进行维权。如果必要，寻求专业法律支持将是一个明智的选择，以确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。