结论：公司要求长了口腔疱疹的员工涂口红是否违反劳动法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从员工健康角度：

   • 口腔疱疹是一种由病毒引起的疾病，通常表现为口腔内或周围的水疱和溃疡，可能伴有疼痛、发热等症状。在患病期间，员工可能需要避免使用可能刺激口腔或加重病情的化妆品，如口红。
   • 如果公司强制要求员工在患病期间涂口红，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康的相关规定。根据劳动法，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在此情况下，要求患病员工涂口红可能构成对员工健康的忽视或潜在危害。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间必须保持一定的仪容仪表，包括涂口红等，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，也不对员工的健康造成明显危害，那么公司可能在一定程度上有权要求员工遵守。
   • 然而，即使规章制度中有此类规定，当员工因健康原因无法遵守时，公司也应考虑给予合理的调整或豁免。例如，可以允许员工在患病期间暂时不涂口红，或者提供其他不刺激口腔的替代品。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，公司应更加关注员工的健康状况，并在制定和执行规章制度时充分考虑员工的合理需求。如果要求员工涂口红的规定与员工的健康状况相冲突，且没有提供合理的解决方案或豁免机制，那么这一规定可能被视为不合理或不合法的。
   • 此外，公司还应考虑员工的工作性质和环境。如果员工的工作并不直接涉及与客户的面对面交流，或者涂口红并不是其工作必需的一部分，那么强制要求员工涂口红可能缺乏合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果因口腔疱疹等健康原因无法遵守公司的涂口红规定，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的调整或豁免。
• 对于公司而言，应重新审视和评估其规章制度中关于员工仪容仪表的规定，确保其既符合法律法规的要求，又充分考虑员工的健康状况和合理需求。在制定和执行规章制度时，应更加注重人性化和合理性，以维护良好的劳动关系和员工满意度。

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