针对您提出的“职工得癌症了不能上班怎么办，且单位不辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的权益保障
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果您因癌症需要治疗而无法上班，在医疗期内，您的单位是无权辞退您的。
医疗期时长：医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，如果经过劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长。
病假工资与救济：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，这是对您因病无法工作期间的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
无法从事原工作：如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，单位应当考虑为您安排其他适合的工作岗位。
解除劳动合同的条件：如果医疗期满后，您既无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需要依法支付您经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还会相应增加。
不得解除劳动合同的情形：如果您在医疗期满后，虽然不能从事原工作，但能从事单位另行安排的工作，或者经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），那么单位是不得解除劳动合同的，应当保留劳动关系并让您退出工作岗位。
三、特殊情况下的协商解除
在极少数特殊情况下，如果您的癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与您协商解除劳动合同。但这一做法需要谨慎操作，并确保符合所有法定条件。
四、建议与权益保障
了解权益：作为职工，您有权了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。
与单位沟通：建议您与单位保持积极沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果遇到纠纷或单位违反法律规定辞退您，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工患癌症在医疗期内享有法律保护，单位不得随意辞退。医疗期满后，若您无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，都建议您了解自己的权益，并积极与单位沟通，必要时可寻求法律援助。