结论：工作两年半后被开除，在正常情况下，您应获得的经济补偿为3个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为6个月工资。

详细分析：

1. 正常解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您已工作两年半，即2年6个月。按照上述规定，您应获得的经济补偿为：2年对应2个月工资，加上剩余的6个月（按一年计算）对应1个月工资，总计3个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 2.5（按3年算，因为6个月以上按一年计）× 月工资 = 3个月工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3个月工资（经济补偿）× 2 = 6个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资。

月工资的定义：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中较为少见。

建议：

• 在与用人单位协商或处理此类纠纷时，建议您先确认用人单位解除劳动合同的原因和依据，以判断是否属于违法解除。
• 如果您对用人单位的解除决定有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。