针对临时工合同工资不对的问题，你可以通过以下步骤来解决：

1. 核对合同条款：

   • 首先，仔细审查你与雇主签订的临时工合同，特别是关于工资支付的部分。确认合同中明确约定的工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果发现合同中的工资条款与实际发放的工资不符，那么雇主可能存在违约行为。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认合同条款后，与雇主进行友好沟通，明确指出工资不符的问题，并要求雇主按照合同约定支付工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供合同作为证据，以支持你的主张。

3. 收集证据：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝承认工资不符的问题，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作时长记录等）、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与雇主协商不成，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，并详细说明工资不符的情况。
   • 劳动监察部门或仲裁机构将会对双方进行调解或裁决，以解决工资纠纷。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，或者你对调解或仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 法院将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决，以维护你的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：证据是解决纠纷的关键，因此你需要妥善保管所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理纠纷时能够准确引用法律条款，维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资不符的问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的权益。

如果在实际操作中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更具体的法律建议和帮助。