不发停工留薪期工资解除劳动关系可要求双倍工资吗-蒋晨阳律师

不发停工留薪期工资解除劳动关系可要求双倍工资吗-蒋晨阳律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

结论：用人单位不发停工留薪期工资，劳动者以此为由解除劳动关系，一般不能直接要求双倍工资，但可能获得经济补偿，若用人单位存在其他违法情形导致需支付双倍工资的则另当别论。以下为你详细分析：

一般情况下不发停工留薪期工资解除劳动关系与双倍工资的关系

双倍工资的适用情形
- 双倍工资在劳动法律中主要有两种常见适用情况。一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另一种是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 而用人单位不发停工留薪期工资，并不属于上述直接导致需支付双倍工资的法定情形。所以，仅因为用人单位不发停工留薪期工资就主张双倍工资，缺乏法律依据。
劳动者可主张的权利
- 当用人单位不发停工留薪期工资时，劳动者以此为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下可能涉及双倍工资的情形

如果用人单位除了不发停工留薪期工资外，还存在未与劳动者签订书面劳动合同或者应签无固定期限劳动合同而未签等违反劳动合同法关于双倍工资规定的情形，那么劳动者在解除劳动关系时，除了可以依据不发停工留薪期工资主张经济补偿外，还可以同时主张未签订书面劳动合同或者应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。例如，劳动者在用人单位工作已经超过一年，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，此时用人单位不发停工留薪期工资，劳动者解除劳动关系，既可以要求用人单位支付经济补偿，也可以要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如经济补偿具体如何计算、双倍工资主张的时效等，都可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期内，公司若以不正当理由解除与工伤人员的劳动关系，工伤人员确实有权索赔，但“双倍工资”的表述并不准确，实际索赔项目及金额需根据具体情况确定。详细分析：停工留薪期的法律保护：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。公司解除劳动关系的合法性：若公司在停工留薪期内以不正当理由（如非工伤原因、非职工严重违纪等）解除与工伤人员的劳动关系，这种解除行为是违法的。工伤人员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。索赔项目及金额：赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，赔偿金的具体金额需根据工伤人员的工作年限和月工资水平来确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司仍需按月支付工伤人员原工资福利待遇。若公司未支付或支付不足，工伤人员有权要求公司补足差额。其他费用：如工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等，若公司未依法承担，工伤人员也有权要求公司支付。 “双倍工资”的误解： “双倍工资”通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外工资。在停工留薪期内被违法解除劳动关系的情况下，工伤人员索赔的并非“双倍工资”，而是违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关费用。法律建议：若您遭遇此类情况，建议首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金及费用。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等）至关重要，以便在需要时提供证明。可能后果：若公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、补足停工留薪期工资及承担其他相关费用的法律责任。若工伤人员未能及时主张权利或证据不足，可能面临维权困难的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期内解除劳动关系，停工留薪期工资支付”的问题，我将为您进行详细、清晰的解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是用人单位对工伤职工的法定义务，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。接下来，我们讨论在停工留薪期内解除劳动关系的情况。用人单位违法解除劳动关系：若用人单位在停工留薪期内违法解除与职工的劳动关系，职工有权主张继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动关系：若用人单位与职工在停工留薪期内协商一致解除劳动关系，那么停工留薪期的工资支付情况可能会根据双方的协商结果来确定。但通常情况下，只要职工仍处于停工留薪期内，用人单位就有责任和义务按照规定标准支付该期间的工资。职工主动提出解除劳动关系：若职工在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，且符合一定条件（如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形），职工也可能获得相应的补偿。但这种情况下的补偿标准和方式可能会与用人单位违法解除时有所不同。关于停工留薪期工资的支付，无论劳动关系是否解除，只要职工仍处于停工留薪期内，用人单位就应按月支付其原工资福利待遇。这里的“原工资”通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。若工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。最后，若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位补足工资并可能获得相应的赔偿。综上所述，停工留薪期内解除劳动关系时，停工留薪期的工资支付情况会根据解除劳动关系的具体原因和方式来确定。但无论如何，只要职工仍处于停工留薪期内，用人单位就有责任和义务保障其基本生活，按月支付其原工资福利待遇。

关于解除劳动关系后是否需要支付停工留薪期工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、基本原则停工留薪期工资的支付与劳动关系的存续及解除时间紧密相关。停工留薪期是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间内劳动者享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。因此，是否需要支付停工留薪期工资，首先要看停工留薪期是否已经结束。二、具体情况分析停工留薪期已结束后解除劳动关系若劳动者的停工留薪期已经结束，且之后双方解除劳动关系，那么用人单位无需再支付停工留薪期工资。因为该期间的待遇已经随着期间的结束而停止。停工留薪期内解除劳动关系用人单位违法解除：在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，不仅需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还需要支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。劳动者主动解除：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。这是因为劳动者在停工留薪期内享有特殊的保护，其工资福利待遇不应因劳动关系的解除而受到影响。解除劳动关系时无法确定停工留薪期是否结束若存在停工留薪期时长争议，且在解除劳动关系时无法明确是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因争议而损害劳动者的利益。三、特殊情况与例外在某些特定情形下，如工伤认定与劳动能力鉴定尚未完成，或者双方协商一致或合同有特别约定，可能存在劳动关系解除后仍享受一定期限停工留薪期待遇的情况。但这并非普遍适用的规则，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。四、建议与总结对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在解除劳动关系时，应仔细审查劳动者的停工留薪期情况，确保不因解除劳动关系而损害劳动者的利益。对于劳动者而言，在面临此类问题时，应积极寻求法律援助，了解自己的权益和义务。在解除劳动关系前，应与用人单位充分沟通，确保自己的停工留薪期工资得到妥善处理。综上所述，解除劳动关系后是否需要支付停工留薪期工资，需根据具体情况判断。在处理相关争议时，建议双方保持沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

关于“停工留薪期工资不发是否可以立即解除劳动合同”的问题，目前实务中存在两种观点，我将详细为你阐述，并帮助你理解可能的法律后果。观点一：解释：停工留薪期工资不属于劳动报酬，而是法定工伤待遇。因此，劳动者无权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项（用人单位未及时足额支付劳动报酬）为由主张解除劳动合同的经济补偿。依据：此观点基于停工留薪期工资的特殊性，即它并非劳动者提供劳动的对价，而是因工伤导致的暂时丧失劳动能力期间的一种补偿。观点二：解释：停工留薪期工资属于法律规定的特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬的延续。因此，用人单位未及时足额支付停工留薪期工资的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项主张解除劳动合同的经济补偿。依据：此观点强调停工留薪期工资虽然性质特殊，但仍然是劳动者因履行劳动合同而获得的收入，且对劳动者的重要性不亚于正常工作期间的工资报酬。从保护劳动者权益角度出发，应将其视为劳动报酬的一部分。综合建议：在实际操作中，你需要根据具体情况判断。如果认为停工留薪期工资对你的生活保障至关重要，且用人单位确实存在未及时足额支付的情况，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。同时，也建议你咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解当地的具体司法实践和操作流程，以便做出更合适的决策。法律后果：如果你选择解除劳动合同并主张经济补偿，而用人单位不同意，你可能会面临劳动仲裁或诉讼的过程。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位未及时足额支付停工留薪期工资的事实。如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，你不仅可以获得应得的工资报酬，还可能获得相应的经济补偿。但如果结果不利，你可能需要承担一定的法律风险和成本。总之，停工留薪期工资不发是否可以立即解除劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地司法实践来判断。我建议你先与用人单位沟通协商，寻求解决方案；如果无法协商一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

结论：解除劳动关系后是否还需支付停工留薪期工资，需根据停工留薪期是否结束、解除劳动关系的原因及具体情况来判断。以下是详细分析：停工留薪期已结束后解除劳动关系分析：停工留薪期是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间结束则待遇停止。因此，若停工留薪期已满，且之后双方解除劳动关系，用人单位无需再支付停工留薪期工资。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期是针对在职职工因工伤或职业病而设定的特殊保护期，劳动关系解除后，该待遇即终止。停工留薪期内解除劳动关系用人单位违法解除：分析：在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违反法律规定解除，则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。建议：劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。劳动者主动解除：分析：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。建议：劳动者在主动解除劳动关系前，应仔细考虑自身权益，确保已获得应得的停工留薪期工资及其他相关待遇。解除劳动关系时无法确定停工留薪期是否结束分析：若存在停工留薪期时长争议，且在解除劳动关系时无法明确是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。建议：在此类情况下，双方应保持沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确定停工留薪期的具体时长及工资支付问题。特殊情况说明：在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。特别是当解除劳动关系涉及经济补偿等其他权益时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。总结与建议：解除劳动关系后是否需要支付停工留薪期工资，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者在面临此类问题时，也应积极寻求法律援助或向我咨询，以维护自身权益。在处理相关争议时，建议双方保持沟通协商，尽量通过友好方式解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。

停工留薪期内，单位一般不得解除或者终止与工伤职工的劳动关系。这是为了确保职工在治疗和恢复期间的合法权益。以下是对此结论的详细解释：法律依据《工伤保险条例》：明确规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除或终止与该职工的劳动关系。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。停工留薪期定义与待遇定义：停工留薪期，也称工伤医疗期，是指职工因工负伤或患职业病后，停止工作接受治疗并享受相关待遇的期限。待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。例外情况尽管一般情况下单位不得在停工留薪期内解除或终止劳动关系，但也存在例外情况。如果职工在停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同。停工留薪期届满后的处理确认期满：单位应仔细核查工伤职工的停工留薪期是否真正届满，以及是否存在延长或重新起算的情况。劳动能力鉴定：若停工留薪期已届满且不存在延长情形，单位应通知职工进行劳动能力鉴定。职工拒绝鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。后续管理：根据鉴定结果，单位可依据相关法律法规对劳动关系进行相应调整。综上所述，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要时期，单位应严格遵守相关规定，不得随意解除或终止劳动关系。但在特定情况下，单位也有权依法行使解除权。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有权要求补发工资，并在特定情形下要求支付经济补偿金和加付赔偿金，同时可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工资保障根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。如果用人单位未支付，则违反了该规定，劳动者有权要求补发。二、未发工资的法律责任与赔偿方式补发未支付的工资：用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额（如果有的话）。例如，如果劳动者原工资为每月5000元，而用人单位在停工留薪期内只支付了3000元，那么劳动者有权要求补发2000元的差额。支付经济补偿金（特定情形下）：若用人单位的未支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位需支付3个月的工资作为经济补偿金。主张加付赔偿金（特定情形下）：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍未支付工资，劳动者除了可以要求补发工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期内，若劳动合同未被合法解除，职工当然能享受停工留薪期工资；若劳动合同被合法解除，则职工一般不再享受停工留薪期工资，但可能享有其他相关权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内劳动合同未被解除的情况工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要劳动合同未被解除，职工就有权继续享受其原有的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，职工无需工作，但仍有权获得工资福利待遇。二、停工留薪期内劳动合同被解除的情况一般不得解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止其在最需要帮助的时候被用人单位抛弃。特殊情况下的解除：尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。此时，职工将不再享受停工留薪期工资。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。此时，职工也将不再享受停工留薪期工资。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，而职工则不再享受停工留薪期工资。违法解除的后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。三、建议与提醒了解自身权益：作为工伤职工，您应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇、停工留薪期限等。保留证据：若用人单位试图在停工留薪期内解除劳动合同，您应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：若您对停工留薪期内的权益有任何疑问或遇到相关问题，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，停工留薪期内职工能否享受停工留薪期工资，取决于劳动合同是否被合法解除。在劳动合同未被解除的情况下，职工当然有权享受；在劳动合同被合法解除的情况下，职工则一般不再享受，但可能享有其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者有权主张双倍工资。法律依据与分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。停工留薪期的特殊性及劳动关系存续：停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。实际操作与注意事项双倍工资的计算：如果用人单位在停工留薪期间未与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，至补订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日（以时间先到者为准），用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。这里的“双倍工资”实际上是指用人单位除了支付正常的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张，避免错过时效。证据收集：劳动者在主张权利前，应收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实及工资水平，如工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。特殊情况：如果因不可抗力等原因导致无法及时签订劳动合同，且用人单位能够证明其已经尽到了合理的努力，那么可能不需要承担双倍工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。如果是因为劳动者自身的原因导致无法签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，那么用人单位也不需要承担双倍工资的责任。综合分析与建议停工留薪期间，劳动者虽未实际提供劳动，但基于工伤事实及法律规定，其与用人单位的劳动关系仍然存续。在此期间，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。然而，劳动者在行使这一权利时，应注意时效问题、证据收集以及特殊情况的判断，以确保自身权益得到有效保护。在实际操作中，我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，为劳动者提供全面的法律分析和建议，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“停工留薪期间的工资未给发，仲裁时是否能争取双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：停工留薪期工资与双倍工资的性质不同：停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。这是基于工伤保险相关规定给予工伤职工的权益保障。双倍工资则一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，是《劳动合同法》为了督促用人单位规范用工、及时与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性措施。停工留薪期未发工资与双倍工资主张的关系：如果停工留薪期工资未发，劳动者有权通过劳动仲裁等方式要求用人单位补发，但这与双倍工资的主张是两个不同的法律诉求。双倍工资的主张是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，而停工留薪期未发工资则是基于用人单位未依法支付工伤职工的工资待遇。两者在法律依据、适用情形和主张方式上均有所不同。仲裁时能否争取双倍工资：在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者在仲裁时可以主张双倍工资。但这一主张与停工留薪期工资未发是两个独立的诉求，需要分别进行主张和证明。需要注意的是，如果停工留薪期未满一个月，则不符合《劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。建议与注意事项：劳动者在遭遇停工留薪期工资未发或未签订书面劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、病历、劳动合同（如有）、工资发放记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。综上所述，停工留薪期间的工资未给发与仲裁时能否争取双倍工资是两个不同的法律问题。劳动者在遭遇此类情况时，应分别进行主张和证明，并注意相关时效和证据收集的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期未满时劳动关系协商解除的，是否需要继续支付停工留薪期工资，需根据解除劳动关系的具体原因及情况来判断。详细分析：用人单位违法解除劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违反法律规定，在停工留薪期内违法解除与劳动者的劳动关系，那么用人单位不仅需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还需支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。这是因为停工留薪期是劳动者因工伤或职业病而暂停工作接受医疗的期间，用人单位有义务保障劳动者的这一权益。劳动者主动解除劳动关系：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。这是因为劳动者在停工留薪期内虽然未实际工作，但其因工伤或职业病而暂停工作，用人单位有义务按照法律规定支付其停工留薪期的工资。双方协商一致解除劳动关系：如果双方是在协商一致的基础上解除劳动关系的，那么是否需要支付停工留薪期工资，则取决于双方协商的结果。如果协商中明确约定了用人单位需支付停工留薪期工资至一定期限或全额支付，那么用人单位应按照约定履行。如果协商中未提及或约定不明确，则可能需要根据相关法律法规及实际情况进行判断。特殊情况说明：在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。特别是当解除劳动关系涉及经济补偿、工伤赔偿等其他权益时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。例如，如果劳动者在停工留薪期内因工伤导致残疾或死亡，那么用人单位可能还需要承担相应的工伤赔偿责任。建议：对于劳动者而言，在停工留薪期内应谨慎考虑解除劳动关系的问题。如果确实需要解除，应与用人单位充分协商，并明确约定停工留薪期工资的支付问题。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在停工留薪期内不得随意解除劳动关系，如需解除应与劳动者充分协商并达成一致意见。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确停工留薪期工资的支付标准和方式等。总之，停工留薪期未满时劳动关系协商解除的，是否需要继续支付停工留薪期工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。